月度工作绩效考核表 工作总结表.docVIP

月度工作绩效考核表 部门： 姓名： 岗位： 考核时间: 年 月 考核 项目 标准 分值 考核内容 评分标准 自评分 上级领导考核评分 综合评分 月度 工作计划 10 计划编写与提交 每月25日前完成本月工作总结和下月工作计划并提交上级主管领导。按时合格完成得全分；计划编写与提交延迟一天减1分，退回修改一次以内不扣分，一次以上按次减1分/次。 15 计划执行 各项计划完成得全分；无故未完成，减1~3分/项； 工作 作风 10 工作态度 1、上班迟到早退一次扣1分； 2、上班时间处理私事，玩电脑游戏，看视频等扣2分/次； 3、擅自离岗，扣3分/次； 4、无团队合作精神，不配合同事，工作无责任心，扣3分/次； 5、不服从领导安排，扣3分/次。 工作 质量 50 内业方面 完成了 完成了 完成了 完成了 现场方面 。 生产技术方面 1、 2、认真学习作业规程的编制 合计评分： 备注： 说明：1、考核合格分为 100分，即为全额工资； 2、考核最高分为100分，每上升或下降1分，对应的绩效工资上升、下降1%； 3、加、扣分需在备注栏写明具体事由。 考核人： 附页：（附在月度绩效考核表背面） 本月工作总结： 质量标准化的学习 下月工作计划： 加强专业知识的学习 认