无锡市加大高技能人才培养力度.pdfVIP

无锡 市现有各类技 能人才 30多万人 ，其 中高 三是 全力支持 新兴产业企业开展 高技 能人 才评 技 能人 才总量 达 到97Y人 ，技 能人 才 的初 、中、高 价。新兴产业企业可按 照国家 职业 标 准的统 一要求 技 能等级结构 比例为27：43：30。随着无锡 市工业 和工作规 范 ，结合新兴产业生产特 点和 岗位要求 化转 型、城 市化加速 、市场化完善步伐 的加快 ，现 对技 能人才考核评价 。对 尚无国家职业标准 的职业 有技 能人才在 总量、素质、结构等方面与无锡市经 (工种 )，企业 可制 订 岗位规 范和 考 核 标 准 ，经专 济社会发展要求差距较大 。 家 审定 、有关部 门批准后开展考核 。企业开展高技 为适应 走新 型工业化 道路 和产业 结 构优化 能人才培训 、经考核取得 国家职业资格证书的，按 升 级 ，新 兴产 业 发 展 对 技 能人 才 需 求 的要 求 ，无 现行规定 由市高技 能人才专项资金给 予补贴 。 锡市提 出了 “十 二五 时期 ”技 能人 才总体 目标 ：到 四是 建立健 全企业技 能人 才使 用待 遇 机制 。企 2015年 技 能人 才总量 达 到 38万人 以上 ，高技 能人 业可在关键 岗位 、关键工序设立 “首席技师 ”等高 才 队伍 总量要达 到 147Y人 ，其 中，技师 、高级技 币 技能 带头 人职 衔 ，培 养 一批 高技 能领军 人才，并给 达 到2．65万人 。技 能人才等级 结构 中的初级 、中 予相应 的职位津贴 。对高技 能人才代表无锡参加 级 、高级 比例优化为24：40：36，技师、高级技师 占 国际学术会 议、交流访 问、技术技艺交流 以及组织 技 能人才 的 比例达 到7％以上 ，形成一支在 国内具 选派短 期进修 ，经有关部门认可 的，由市高技 能人 有特色和影 响力的技能人才队伍 。 才专项 资金给 予一定的补贴 。 一 、 五项措施保障企业高技 能人才培养 五 是引导技 能人 才按 需合 理 流动。坚持 以市场 一 是推 动企业依 法建立 和 完善 职 工教 育培 训制 为 导 向，依 法 维 护 用人 单 位 和 技 能人 才 的合法 权 度 。各类新 兴产业企业要把技 能人才培养纳入企 益 ，保 汪人 才流 动 的规 范性 和 有序性 。建立 技能人 业发展总体规划 ，每年新增技 能人才10％以上 。发 才社 会 保障制 度 。做好 技 能人才 在不 同行业、不同 挥产业 园区集聚新兴产业企业和技能人 才作用 。 所有制单位、不 同性质单位和跨地 区流动社会保 险 新兴产业企业入 园 申报 项 目时应 同时 编报与项 目 关系的接续工作 ，落实技能人才社会保障权益 。 相适应 的 技 能人 才配置情况和技 能人 才培训计 二、加强公共培训平台建设，全力推进校企合作 划 。各类 产业 园区新 兴产业 企业 中有 60％的企 业 根据本市经济发展和新兴产业 发展 需要 ，建 技 能人才总数 达 到职 工总数 的20％以上 。 设符 合新兴产业 发展方 向的技 能 实训室 。发挥政 二 是 鼓 励 支持 新兴产业 企业 引进 急需外地 高 府 公共 平 台培养技 能人 才 的先 进性 和 引领性 作 技 能人 才。按照新兴产业发展需求 ，鼓励企 业引进 用 ，市公共 实训基地每年培训新兴产业技 能人才 获得 中华技能大奖或全 国技术能手荣誉称 号、具 2万人 以上 。做好 “亚太经合组织技 能开发促进 中