领导行为和效能问卷.docVIP

领导行为与效能调查问卷 填写说明 您好！ 欢迎您参加本次调查工作！本次调查的目的在于确认企管理人员的领导行为结构与效能现状，结果将用于改善和优化管理人员的选拔和培训体系。 在本次调查中，您将对自己及所部门的一些情况进行评价，为保证评价信息的客观性和完整性，请注意以下几点： 1、您是以匿名的方式进行信息填写的，不要有任何顾虑。 2、请您根据事实进行评价，不要别人的看法是的。 3、评价应基于长期而短期的。 4、评价时应体现差别性：即不要在各评价条目上给出过于一致的评价。因为，凡事均有好的方面，也有不够之处。 5、填写后，请仔细检查，不要有遗漏项目或错填项目。我们承诺：本次调查所获得的任何信息，均将得到妥善的保密处理，并仅用于科学研究的目的。 您请填写您的地址： @ 。中国科学院心理研究所 社会与经济行为研究中心 1 与内部相关部门交涉工作事宜。 1 2 3 4 5 6 7 2 控制本部门的成本费用。 1 2 3 4 5 6 7 3 明确本部门的发展方向和规划。 1 2 3 4 5 6 7 4 促成员工意见的一致或折衷。 1 2 3 4 5 6 7 5 与外部客户谈判或签订协议。 1 2 3 4 5 6 7 6 不理会员工意见而做出工作决定。 1 2 3 4 5 6 7 7 关注国家政策变化对本部门工作的影响。 1 2 3 4 5 6 7 8 告诉下属哪些