领导力,不能仅仅是“个人的超越”!.docVIP

领导力，不能仅仅是“个人的超越”！ 　　最近，一本名叫《修炼领导力》的书被国内“再版”，书中扉页上写明：“谨以此书献给有勇气实现真正的自我转变并热心服务世界和创造价值的领导者”。据说，该书第一版诞生到现在已经过去10年了，在美国的100多所大学已将其选定为教材，并且成了最畅销的商业书籍。 　　对此，本书的作者颇为自豪，以至于在书中开卷之处便写明了——为什么要再版？作者在其中写道——更为可喜的是，《修炼领导力》中的观点也正在影响着无数领导者及其领导方式。我不由得问自己：“这本书何以如此流行？”难道仅仅因为这是第一本把个人的成长与领导力联系起来的管理类书籍吗？或许是吧，但深入探讨一下，我感觉更有可能的则是因为这本书包含了关于个人发展和人生质量永恒和不朽的准则，正是这些准则奠定了它广泛流行的基础。这些原则经得起时间的考验。它们不是一闪即逝的潮流和短暂的记忆，也不是魔法学校的魔杖，而是我们作为人类发现自我的基本原则，同时也是我们作为领导人提高领导效力的关键。 　　看到这样的文字，我们东方人有时不得不佩服西方人的“坦率”，把自己成果的价值写足、说透是需要勇气和水平的。但无论如何，书中点明的“领导人提高领导效力”，几乎是所有领导者的梦想和需求，仅此一点，《修炼领导力》便抓住了问题的关键！ 　　接下来的关口就是——“领导人如何才能提高领导效力”？具体来说就是：管理者需要提高什么；需要加强哪方面；