2012秋考职业技能实训11春行政管理个人与团队管理练习与形成性考核题及答案.xlsVIP

总 序号 内容 答案 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等 A.外因 B.知觉 C.归因 D.内因 A ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 A.归因 B.知觉 C.内因 D.外因 ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程 A.心理测量 B.心理测验 C.物理测量 D.物理测验 ( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一 A.培训机构 B.培训师资 C.培训经费 D.培训设施 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.态度 B.谦虚 C.智慧 D.认知 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 A.光环效应 B.刻板印象 C.首因效应 D.投射效应 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 A.内因 B.知觉 C.归因 D.外因 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征 A.刻板印象 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应 ( )是指个体对其他个体的知觉 A.社会知觉 B.群体知觉 C.归因 D.个体知觉 ( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列 A.企业培训流程 B.企业培训预算 C.企业培训管理 D.企业培训规划 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 A.团队学习 B.外人的满意度 C.成员满意度 D.绩效 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等 A.稳因 B.内因 C.非稳因 D.外因 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性 A.效度 B.难度 C.标准化 D.信度 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作满意度 B.工作态度 C.工作绩效 D.工作成就 ( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程 A.员工培训 B.员工招聘 C.绩效管理 D.人力资源规划 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A.首因效应 B.刻板印象 C.光环效应 D.投射效应 ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 ( )与缺勤率和流动率成负相关 A.组织承诺 B.工作绩效 C.工作分析 D.组织效率 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是 A.团队任务职能 A.团队决策