党办、政工科内部管理及奖惩办法.doc

党办、政工科内部管理制度 为进一步加强内部管理，增强遵章守纪和爱岗敬业意识，充分调动全科人员的工作积极性、主动性和创造性，促进科室各项工作任务的顺利完成，根据公司《行政管理制度》、《工作规则》、《效能建设考核实施细则》等相关规定，结合科内工作实际，拟制定如下管理制度： 一、目标管理制度 1、全科人员必须认真学习公司《经营目标管理总则》，围绕“优质服务年”主题，做到分工协作，努力完成科内全年目标任务。 2、科内人员按照岗位职责必须按时完成当月工作，对无特殊情况，月末未完成当月本职工作的，扣款30元。 3、为统筹安排科内各项工作，科内职工在每个月3日前，必须将上月工作小结以书面的形式报告给负责人，负责人季末向公司书面报告履职情况。对未按时报告工作情况，逾期扣款20元；未交扣款50元。 4、科内人员对职责交叉的工作应做到相互配合，通力协作，不能推、躲、闪、拖，对工作中相互扯皮造成工作未完成的，对当事人分别扣款30元。 二、日常管理制度 1、全科人员必须认真学习和掌握公司《行政管理制度》、《工作规则》、《效能建设工作考核实施细则》等相关管理制度，严格按制度办事，自觉奉公守法，维护公司利益和本科室荣誉。 2、本科在日常管理工作中，除违纪违规要报请公司给予相应纪律处分和经济处罚外，对不够违纪处理的一般性违规行为，本科也将给予相应处罚。 3、对不遵守劳动纪律，不按时上下班或上班后中途吃早饭，或上班时不假外出，或上班时到娱乐场所搞娱乐活动，或上班时中途溜号、外出办私事，或上班时间玩电脑游戏，除按公司《效能建设考核实施细则》处罚外，科内还要处罚20－100元。 4、对到基层开展工作时，发表消极言论，工作指手划脚，“等靠要”现象突出，给本科室造成不良影响的，发现一次扣款30元。 5、对公司或科室安排的农城网验收、大型工程安装验收、废旧物资处理等活动中，收受基层单位或买主财物，情节较轻的，降低当月奖金分数5分，同时处以扣款，其扣款金额为收受财物的折合金额；情节严重的，报请公司给予纪律处分。 6、对请假或续假不按《行政管理制度》的程序和要求进行的，除按《行政管理制度》的有关规定进行处理外，科里视情节还将给予降低奖金分数0.5－2分，另扣奖金20－50元。 7、对无故不参加公司组织的各种活动会议，或无故不参加科里组织的各种会议和学习活动的，一次扣款30元。 三、案件承办制度 1、全科人员必须认真学习国家的法律、法规、《信访工作条例》，熟练掌握公司《关于职工违纪违规行政处分的若干规定》等法规制度，做到秉公执纪，杜绝冤假错案的发生，如因本人过错造成冤假错案的，除按公司规定追究纪律责任外，还要根据情节给予降低奖金分数1－5分同时扣款50－300元的处理。 2、对群众和公司职工来访接待要做到礼貌、热情大方，如与群众发生争吵或不良投诉的一次扣款20－100元。 3、对各类信访案件继续推行案件承办制，牵头办理案件人员必须做到按时办结各类案件，如无特殊情况在规定的时间内没有办结案件任务的（特殊情况除外），第一次降低奖金分1分并说明原因，在第二次规定的时间内仍未办结的，除递降奖金分1分外，同时扣奖金100元，如两次以上接受任务后，均不能按时办结的，视为不能胜任岗位工作，其奖金基分降为5分。 4、在办理各类案件过程中必须做到公平、公正，严禁办人情案，如承办人员办人情案或收受当事人财物或接受当事人吃请的，一经查实，视情节给予扣款直至追究纪律责任。 5、在下基层调查过程中严禁打牌，对因打牌造成不良影响的，一次扣款50元，如情节严重的，按照公司《关于职工违纪违规行政处分的若干规定》处理。 6、科内人员外出或下乡调查取证过程中应力争勤俭节约，对未经负责人同意，擅自发生生活费、交通费，一律不予签字报销。 四、安全管理制度 1、全科人员在日常工作中，应时时处处注意安全，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，防止和杜绝各类安全事故。 2、科内人员在日常工作中，如因习惯性违章受到公司领导或安保科处罚的，科内还要对当事人扣不低于公司领导或安保科的处罚金额。 3、科内人员下基层检查指导工作进入工作场地时，必须佩戴安全帽，否则，一次扣款20元。 4、科内人员在下基层开展工作时，不按《安全操作规程》或未经施工现场负责人同意，擅自操作电气设施的，一次扣款30元。 5、科内人员下基层开展工作时，发现习惯性违章没有及时制止的，扣款20元。 6、冬天办公室烤火应注意安全，要做到人离火关，防止火灾事故发生；夏天要做到人离开办公室就关空调。对下班前未关闭火炉或空调的，一次扣办公室人均10元。 7、有其它违反安全管理制度的行为，视情节予以扣款直至纪律处分。 五、奖金分配制度 1、奖金分配实行评分套算，奖金基分原则上最高不超过9.5分，最低不少于8分。 2、按照公司“责、权、利”相统一的原则，科长、副科长奖金