港口企业应重视农民工管理工作.pdfVIP

@啪0网凰p⑨啸可@ 港口企业应重视农民工管理工作 撰文何业钢 苏吴 前一段时间．在南方某地接连发生了“富士 动力价格普遍低于城市合同制丁人．加上农民工 康”外来劳务人员12跳事件和“本田”车厂职工大本身具有的流动性大等特点．导致港vI农民工的 规模停工事件．引起了国内外媒体的高度关注．集 队伍很不稳定．自去年第四季度以来．有些港121还 中反映出当前进城务工的农民工待遇偏低以及在 出现了农民工在短期内流失较大、招录困难等情 管理方面的诸多问题。联系到我们港15企业．农民况。产生这砦情况的主要原阑．一是用工企业对农 工情况及管理工作如何呢? 民工的作用和地位的认识尚不统一．用工观念尚 一、当前港口企业农民工管理工作遇到的一 存在较大差异．导致各港口的农民T收入和待遇 些新情况 也不平衡。前段时间．中国港口协会针对农民工融 众所周知．从1980年至今．港口企业中的农人城市中产生的新问题．曾就全国各主要港12I企 民工已成为现代化港口生产中不可或缺的一支系 业农民工2009年度薪酬收入状况开展了一次调 要力量．其地位和作用越来越显现和突出。20多研。据不完全统计．以散货码头装卸工为例．最高 年来．港12t企业通过不断深化劳动用r丁制度改革。的薪酬年收入为35030元左右．最低的为18000 基本形成装卸生产操作层面以使用外来劳务人员 000元至28 元左右．较多的是在20 000元之问。 为主的劳务承包用工模式。实践表明。这种由上世 二是地方政府关于农民工的社会保障体制还不完 纪80年代初期的农民轮换工用工模式演变至今善，农民工的医疗、住房、养老等社会保障机制还 的劳务派遣用工模式．已基本适应了港口企业的 没有及时到位，如上海与天津两个直辖市．至今还 生产发展．并且在推动港口企业经营机制的转换 未实行农民丁基本养老金制度。第一批进入港口 和提高港口企业的经营效益方面发挥了重要作 的农民工现已丁作了近30年．即将到达55岁的 用。在许多港口企业．作为外来劳务人员主力的农 装卸T退休年龄．而他们的养老金问题却至今悬 民丁已经成为生产业务上的骨干．有的还人了党． 而未决．若处置不好．会引起社会不稳定因素。三 培养成为中层管理干部。有些港口企业将表现优 是由于农民]：流动性大．一些港口企业对他们进 秀的农民T转为本单位的合同制工人．享受同工 行必要的技术业务和安全生产培训还不到位．出 同酬和五项社会保险。以青岛港务集团为例，目前 现了诸多安全隐患．甚至发生了生产中的死亡事 他们有8000多名农民工．其中新生代农民工占故．四是农民丁思想意识发生了变化．尤其是年轻 000多人转为青岛港合同制 了4成左右．已有3 的“80后”、“90后”农民工．其家庭经济条件比以 往优越．思想观念逐步城市化．港口装卸这类苦累 工人。500多人担任了班长、副班长，37人当上了 队长、副队长．有3位农民T担任了基层公司的党脏险的岗位对他们缺乏足够的吸引力。目前．沿海 委书记或副经理。另外．他们和港口企业的正式员 地区的一些港口企业也不同程度出现了“民工荒” 工一样．享受到综合物价补贴、交通补贴和劳保用 的现象。 品等各种补贴．还与正式员下一样发放节日物品、 二、如何加强和改进港口企业的农民工管理 生日蛋糕．享受带薪休养、健康体检等待遇。目前 工作 ． 青岛港有1110的农民工在本市购买了住房．1／51．提高对农民工作用和地位的认识 的农民工子女进入了城市学校．117人开上了私 农民工是我国改革开放和工业化进程中涌现 家车．已基本融人了港Vl与城市生活。 的一支新型劳动大军。分布在国民经济各个行业． 但从总体上看，全国各港口企业的农民工管 对我国经济结构调整和推进现代化建设具有重大 理工作还是很不平衡的。由