建学习型共青团组织促医院青年人力资源开发.pdfVIP

2006年《中国医院管理第26卷增书 向形成中层管理人员思想的主动，我们必须在压院文化 面提升。 建设的过程，形成以白求恩、书加宁等先进人物为标抒 总之，医院镬导者在中层管理过程中实施擞齄一定 的正确价值观为校心的精神文化和规范文化氛田，不知 蔓头脑清醒，使澈励的功能得到充分的发挥，引爆医院 不觉地从兴趣、爱好、理想、信念、世界观这些和需要 。核能”l科学地运用激励规律，挺高激励的操作水平， 关系最囊老的个性心理倾向上进行渗透，井从认识过程 是医院管理者的重要课题。设有擞盛。筑没有管理，也 和情感教育人手，弘扬奉献精神。通过积极的擞威，努 没有领导。成功的激励。可以使医院发展提速。事业发 力使激励对象的需要保持在较高层次上。 达，更会促进和谐医院建设。 (4)激励薹因人西时而异，不断动态调整．适应中 参考文■ 层管理人员的需要。澈威必须从人的“需要’的实际出 1王绪君．行政管理学基柚[M】．北京：中央广播电视大掌 发注意激励的技巧。激励操作中的所有承诺都应该艟兑 出牍社。2001．2|9-锨 现．目标的制定应当符合实际并冒有余地。给中层一个 (编辑李馨) 广同、自由的工作环境与空间，留一个缺口给他们。让 他们宴现自我臂理．自我激励，最终达到激厢水平的全 建学习型共青团组织促医院青年人力资源开发 昊暮孤印余建如。 近年来，在各级团组织和团的自身建设过程中，一 而这正是广大团员青年所迫切需要的。医院人才队伍中 种新型的组织——学习型团组织的理论与实践引起了人 的中青年医务人员，尤其关注自身职业生涯的发展，关 们的关注。以育人荐才为职能的共青团组织，加快青年 注医院能否为其提供职业发展的舞台。共青团应协助医 人力资源开发是新时期共青团组织有所作为，发挥作用、 院管理者及科教、人事等其他部门注重人才建设和学科 服务青年的重要载体。本文就共青团建设学习型组织作 发展，提高医院的竞争力。从学科建设发展到员工职业 为促进医院青年人才赍源开发的有效途径作一探讨。 生涯的发晨，为青年医务人员提供、创造不同的发晨空 1目的意义 向。 1．1建设擘野型目蛆髟：歪适应社套主义市两蛀湃体稍的 2鼻有的优势 需要 2．1个体恍势 在社会主义市场经薪不断深人的进程中，团的工作 青年期是人生的黄金时期，青年个体作为人力资谭 和建设出现了一些亟待擗央的问题，如蜀组织不够健全、 作用发挥不充分；团组织的吸引力和凝聚力较弱；青年 有年龄优势；青年^思维活跃，敢于冲破思维定势，具 思想教育的感召力和渗透力不强等等。这些同题必须通 备人力资源多次开发的优势；青年人剖新最易、潜能最。 过圃组织建设学习型组织来逐步解决。 足。蕴藏着巨大的工作热情和潜能．使青年人力赍豫开 L2逢谩掌亏型目组奴主加强团纽识亩身建谩的鸯妻 发具有特殊优势。 当前一些团组织得不剜单位和领导的重视和信任， 2．2群体优势 主要还是由团组织自身造成的。无论是在团结带钡团员 青年群体迫切需要实现自我价值，是青年人力资源 青年服务奉单位的中心工作方面。还是在服务青年成长、 开发的基础；青年群体受教育程度高，更具条件接受来 成材方面，缺乏新的手段方法，不能有敷地发挥作用和 自各方的开发；党和政府出台的加快青年人才培养的相 优势．有的