第二章员工招聘.pptVIP

案例导入：三星集团选聘汇人才 勃发展是不可想象的。 （二）招聘原则 二、招聘的内部因素 招聘广告的制作： 招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一。招聘广告设 计的好坏，不但影响到应聘者的素质，而且影响到企业的形 象。 广告设计应当以表达准确、形式吸引人、内容详细、条 件清楚为原则； 观察法： 纸笔测验是测试应聘者学识水平的重要工具。可 以有效地测量被测试者在基本知识、专业知识、管 理知识、综合分析能力、逻辑推理能力和文字表达 能力等素质上的差异。 优点：出题数目多；对知识的考核信度和效度都 较高，可以大规模分析；花费时间少，效率高；心 里压力小，较易发挥水平，成绩评定比较客观； 缺点：不能全面考察被测试者的工作态度、品德 修养、组织管理能力以及口头表达能力等。 一般来讲，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合 格者才能继续参加面试或下一轮测试。 笔试法题型主要包括：单项多项选择题、 是非题、匹配题、填空题、简答题、案例分 析题、小论文（论述题）； 心理测量 心理测量是通过观察人具有代表性的行为，对于 贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原 则进行推论和数量化分析的一种科学手段。 通过对被测试者进行智力测验、人格测验、职业 倾向测验，判断出被测试者的个性特点，据此预测 被测试者的未来工作表现。 心理测量主要包括性格、气质和能力测验； 个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、 性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他 人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、 行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的， 也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方 式。 主要包括性格和气质两个部分； 现实生活中有一种说法叫做“江山易改，本性难移 这里边的本性是指什么？ 我们也总说脾气、秉性，又指什么？ 我们经常会发现，有的个体脾气暴躁、有的沉着 冷静，有的人动作麻利，有的人动作缓慢。 不同人表达高兴或愤怒的程度、表达方式与持续 时间也不同，这些都是为什么？ 气质：即脾气、秉性、它是不以个体活动目的和 内容转移的天生的、典型的、稳定的心理特征。 1、气质具有明显的天赋性 在幼儿身上体现尤其明显，三岁看大就是这个意思；有 的小孩喜欢吵闹、好动，有的比较平稳、安静；有的是人来 疯、不认生，有的则恬静害羞，害怕生人；来自先辈的遗传 或者遗传的变异。 2、气质具有稳定性 气质具有稳定性，一般很难改变；当然也不是完全没有 可能，随着社会环境及教育的变化，也可能会发生改变。 问：心理学上的气质与日常生活中的气质一词含义相同 吗？ 根据人的神经活动系统和人的体液把气质类型进 行划分； 首先：神经活动特点不同； 表现为心理过程的强度，如情绪、意志过程的强弱； 心理过程速度与稳定性：速度和灵活性； 心理过程的倾向性：内倾和外倾型； 其次：人的体液不同组合； 表现为血液、粘液（黏液）、黄胆汁、黑胆汁； 性格 性格是组成个性心理特征的核心部分，甚至说是一个人的 性格就是他的个性倾向系统在他对人、对己、对事的态度及 其行为方式上的具体体现。 性格测试主要包括：问卷测试法和投射测验法； 问卷测验法主要包括： 1、明尼苏达多项个性测验（精神正常与否）； 2、卡特尔16种个性因素问卷（乐群性、智慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性等）； 3、艾森克人格问卷（外内向量表、情绪稳定性量表、精神质量表、效度量表）； 投射法主要包括：罗夏墨迹测验（反应部位、决 定因素、内容及普遍性）、主题统觉测验（看图片 讲故事）和句子完成测验法（提供句首，被测试者 完成句子）； 性格职业倾向测验：MBTI职业性格测试 性格小测试 请按照自己的意思，把下列语句填充成为完整的句子，每一句都要做 不要空下来。 1.? ? ? ? 我喜欢 16.? ? ? ? 将来的日子 2.? ? ? ? 我最快乐的时候是 17.? ? ? ? 我需要 3.? ? ? ? 我想知道父母 18.? ? ? ? 我最棒的时候是 4.? ? ? ? 在家里