现代企业员工必备管理手册大全.docVIP

现代企业员工管理手册大全 一、员工行为规范 （一）总则 第一条 遵守国家法律法规，认真贯彻执行省委、省政府的各项方针政策，自觉遵守公司各项规章制度。树立全局观念和大局意识，关心公司发展，为公司献计献策，自觉维护公司的良好声誉。 第二条 强调执行文化，服从领导，接受领导遵循管理流程公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事、招投标资料、合同文件、客户资料、统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件等，均属企业秘密，未经授权不得对外传播。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，由公司鉴定其性质。工作有关的资料、信息、信件等，坚决做到：不该看的不看；不该听的不听不该说的不说不该问的不问不该动的不动。应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露严禁盗用他人密码。处理各种宴请和交际应酬活动。本着礼貌大方、务实的原则，不铺张浪费。安排交际活动费用、消费项目。不得以任何名义或形式索取或者收受单位回扣、酬金，或提供待、馈赠等，一律上缴公司处理，不得据为己有。。 为维护企业和员工的合法权益，企业与员工签订劳动合同，员工享有工资分配、相关福利待遇、参加培训等权利。具体规定详见附录二至八。 1、劳动合同 公司实行全员劳动合同制，进入公司工作的员工，均应与公司签订劳动合同。所有人员均取消原有的固定工、合同制工、临时工的身份界限，统称为企业员工，其原有身份材料，保存于个人档案中。劳动合同签