招聘必备管理手册.docVIP

深圳××投资集团有限公司 招聘管理规定 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修 订 记 录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 流程图 应 聘 者 需求部门 行政管理中心 行政总监 总裁 流程说明 YES YES 1.编制内人力需求申请由行政总监最终审批。 2．编制外人力需求申请由总裁最终批准。 3．部门经理级以下人员由行政中心总监终试。 4．部门经理级以上人员由总裁终试。 5．所有新员工的录用审批均由总裁最终决定。 图示说明：1. 表示作业过程 2. 表示判断 3. 表示表单 范围 本标准规定了招聘管理的内容和要求，适用于深圳××投资有限公司及其关联公司。 招聘政策 以德为先原则：是否具备良好的职业道德，是公司判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。 态度前置原则：职业态度是做任何事情的前置条件，没有良好端正的态度，一切都无从谈起。所以，公司在考察一个面试者的时候，应当考虑面试者的各类职业心态，具体包括主动心态、积极心态、自信心态、学习心态、同理心态、空杯心态、包容心态以及行动心态等。 举贤