关于做好企业青年员工思想工作的思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2014年O3月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 27卷 第 2期 关于做好企业青年员工思想工作的思考 刘传鹏 (中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司，湖北 潜江 433121) [摘 要] 当前，中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司青年员工思想工作存在着少数青工思想上缺乏对企业的 归属感，一些青工敬业精神有待加强，一些青工自我调节情绪能力较差等问题。加强青年员工思想工作，就必须引导 青年员工树立正确的思想观念；关注青年员工的心理需求；发挥榜样力量鼓励后进；加强技能培训提升青年员工素质； 优化酬薪制度、搭建晋级平台。 [关键词] 青年员工；思想工作；心理需求；技能培训 [中图分类号] 13432．62 [文献标识码] A [文章编号] 1OO9—3O1X(2014)02一O086一O2 近年来，随着中国石化集团江汉石油管理局钻井一公 在思想上存在不满情绪。尽管企业正在努力实行同工同 司(以下简称钻井一公司)改革重组，钻井队不断发展扩 酬，出台了多项针对多种形式用工青年的有利政策，并进 充，大量青年充实到钻井队伍中。青工占一线用工比例大 行了积极的宣讲。但是这些青工往往只注重 目前短期的 幅增加。据统计，钻井前线青工比例高达 85 左右。而 利益，使他们一叶障 目，无法看到将来与企业共同发展的 且劳动用工成分呈现出全民职工、子女劳务工、新业派遣 大好前景。部分青年员工来 自外地，不同的文化背景使 用工、省派遣用工和地方派遣用工等多种结构。在这种形 他们不能及时融入石油钻井这个大家庭中。一些青工形 势下，了解青工心理需求，敏锐把握青工思想上的变化，对 容自己是企业的“边缘人”，对企业没有家的概念，缺乏归 于调动他们的工作积极性，培养建设一支素质高、能打硬 属感。因此造成部分青年员工在工作中产生懈怠心理， 仗的青工队伍，以及公司的生产和发展具有重要的意义。 抱着做一天和尚撞一天钟的思想，主人翁意识不强。 1．2 一些青工敬业精神有待加强 1 钻井一公司青年员工不 良思想状况的表现和原 钻井一公司有些青工是家中的独子，这些 8O、90后 因分析 的青年从小被父母捧在手心里长大，没有吃过什么苦 ，面 钻井一公司大部分青工有理想有抱负，他们对 自己的 对艰苦的野外施工、生活环境，意志力薄弱，自律力较差。 人生有明确的规划，希望在改革的浪潮中乘势而上，扬帆 有的在井队工作了几天，就不辞而别；有的讲条件计报 前行，最终实现自己的人生价值。他们在 自己的工作岗位 酬，出工不出力，混一天算一天。有的叫苦叫累，不愿意 上能做到刻苦钻研，主动学、积极学、勤奋学。有的青工在 从事一线工作，一心只想跳出“油门”向后转。 公司 “五小”成果活动中崭露头角，小改革小发明小创造在 1．3 一些青工 自我调节情绪能力较差 局级科技成果表彰会上获奖；有的青工能立足岗位踏实肯 部分刚刚走出校园踏入社会的青年员工，社会经验 干，自尊、自强、自信，不愿甘于人后，被评为湖北省劳动模 不足，适应性不强。在钻井这个汇聚五湖四海队友的地 范、集团公司技术能手、油田青年岗位能手等。由此可见， 方，充满挑战与风险的地方，一旦遭遇挫折和打击，比如 勇于开拓，勇于创新，进取心强是公司青年员工的思想主 在工作中遇到难题，或是与同事和领导发生碰撞，就会产 流。但毋庸讳言，由于多种用工形式的存在，不同文化层 生较大的情绪波动，再加上受户口、婚恋、购房压力等方 次、不同年龄层次、不同地域背景的青工同时汇聚到 “钻