鼻咽癌放疗后并发症的预防与护理进展.pdfVIP

护理研究2010年2月第24卷第2期上旬版(总第312期) ·285· 大学，2002：81． (6)：42—44． n 妇 朱晓妹，王重鸣．中国背景下知识型员T的心理契约结构研究 [J]．科学学研究，2005，23(1)：118—122． (5B)：61—62． C，LeeC，Chen normativecontractsof I=I趵 Tinsley ZX．Psychological [25]吴林静．长沙市晒床护士丁作满意度与离职意愿研究[D]．长沙； work memberintheUSand group HongKong[R]．Thousand巾南大学．2007：18—24． Oaks：Sage．2000：1． [26]黄金。李乐之，彭丹，等．i级医院聘用制护士工作满意度与离职 I=|钉 WH．Employee andcontrol Mobley turnover．Cause．consequences [M]．Reading MA：Addison—Wesley，1982：1． [27]周萍．护士离职意愿及其棚戈因素的研究[D]。杭州：浙江大学， fromin— 2008：30—33． I=I刀 FergusonGH，FergusonWE．Distinguishingvoluntary nurse voluntaryturnover[J]．NursingManagement，1986，17[283李成江．知识型员工心理契约管理研究[D]．南京：河海大学， (12)：43—44． 2007：22． WH．Intermediateinthe between 口钉 Mobley linkagesrelatiohship [293张媚迪．李富田．心理契约与社会交换、公平理论的关系[J]．商场 satisfactionand of job employeeturnoverl-J3．JournalApplied 现代化，2009．2：334—335． Psychology·1977，62(2)：237—240． [30]沈桂荣。董丽芳．倪秀珍．护理人员心理契约管理EJ]．中国护理管 I=l吩 张勉，李树茁．人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究 理．2007．7(6)：56—58． EJ3．统计研究。200l。10(10)：5l一56． [31]陈芙蓉．阎成美，李妮．心理契约在人力资源管理中的应用l-J]．护 心叮 KickulJ，LesterSW．Broken sensitivityasa 理管理杂志，2007。7(11)：45—46． promises：Equity between moderator contractbreachand psychological employee[323张海燕．侯E琴．孔素霞．基于心理契约的护理人才流失风险规避 and attitudes ofBusinessand behavior[J]．JournalPsychology， [J]．中国护理管理。2008。8(1)：53—55． 2001，16(2)：191—217． Buerhaus DO。Auerbach ofan [33] PI，Staiger DI．Implicationsaging Rousseau the