高等学校毕业生就业性别歧视问题研究基于某医学院校就业选择调查报告.pdfVIP

12 2 鸡 西 大 学 学 报 Vol． 12 No． 2 第 卷 第 期 20 12 2 Feb． 20 12 年 月 JOURNAL OF JIXI UNIVERSITY 文章编号:1672 － 6758 (2012)02 － 0012 － 2 高等学校毕业生就业性别歧视问题研究 ——— 基于某医学院校就业选择的调查报告 白 静 杜连涛 : ， ， 摘 要 近年来 大学生就业问题受到全社会的极大关注 尤其是女大学生就业难的问题成为众多专家 ， 。 学者经常讨论的话题之一 女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾 通过对某医学院校女大学生就业歧 、 ， ， 、 、 ， 视的现状 原因进行分析 提出解决对策 希望在传统观念 女性自身素质 法律等方面得以改善 以改变女大 学生就业歧视的不理想现象。 : ; ; ; 关键词 女大学生 就业歧视 传统观念 自身素质 中图分类号:G647 ． 38 文献标识码:A 随着中国经济的飞速发展和扩招后的大学生陆续毕 数据上明显看出男大学生的就业成功几率更高。 ， ，2011 2 ． 。 业 大学生就业难的矛盾开始逐年加剧 年全国普 女大学生就业机会少 660 ， 2010 30 。 ， 9 通高校毕业生规模达 万人 比 年增加 万人 根据一份调查显示 女大学生投出 份简历才可能 ， ， ， 其中 针对女性就业的歧视普遍存在 且比以前更加隐 得到一次就业的机会 约一半的女大学生在求职过程中 。2011 《 “ ”;90 % 蔽 年全国妇联发展部的 女大学生就业创业状况 感到 女生机会比男生少 以上的女大学生感到用 》 ，56． 7% ， : 调查报告 指出 的被访女大学生在求职过程中感 人单位存在性别偏见 主要表现有 用人单位在招聘简章 “ ”。 “ ” “ ” ; 到 女生机会更少 女大学生就业问题是指女大学生 中明确写着 只限男生 或 男生优先 等内容 在面试的 ， ， ， 在毕业后一定时间内 因为性别差异导致的全方位职业 过程中 女大学生也经常被问到带有性别歧视的问题 。 :“ ， ?” 获取