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工作价值观问卷测验结果分析 （人事处统计） 姓名 应聘职位 测评日期 项目 E B C F A D 得分合计 操作说明：Ⅰ.问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、C、D、E、F共6个答案，各作答者可任选二 个或三个答案。（最好不要超过三个），依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分12分。 例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。 Ⅱ.8小题之总配分和为96分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于96分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。 Ⅲ.人事处须将测验结果填报“工作价值观问卷测验结果分析”将答题者的工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。  1、工作价值体系： （ ）1、混合型—— 差异少于20点者（外控-内控小于等于20） 　　　　属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。 　　　　刚换公司或转行不久者多属之。 （ ）2、外控型——价值系统含：安全E+制度C+人际A(外控-内控 20) 　　　　倾向于去适应环境。 　　　　接受规章制度、团体规范。 　　　　喜欢一致性、结构以及辨别是非。 （ ）3、内控型——价值系统含“自我B+成功F+实体D（内控-外控 20） 　　　　倾向于处事专断，且善于表达。 　　　　不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。 　　　　不会默守成规，事事循法。 2、主价值系统： （ ）E：安全导向式 适合担任机械操作员、会计等例行性工作。 　　　　服从领导，向领导者效忠。 关心个人及工作安全性。 　　　　重视家庭、组织及派系。 不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作。 　　　　喜欢一个公正和相处愉快的工作。 （ ）B：自我导向式 较不适合上班族工作。 　　　　强烈个人主义者。 　　　　强悍有力。 　　　　反团体性，不信任别人。 　　　　喜好冒险。 　　　　通常喜欢自我表现工作。 （ ）C：制度导向式 适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。 　　　　崇尚规定、传统、法令和应该做的事。 　　　　律已甚严，是非黑白分明。 　　　　不能容忍和自己意见不一致的人。 　　　　希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。 （ ）F：成功导向式 适合担任主管、推销员等挑战性的工作。 　　　　物质主义者，追求权力、财富和成功的地位。 游走法律边缘，有时会牺牲别人追求自己野心的成功。 　　　　独立、自我鞭策、目标导向。 　　　　巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合推销的工作。 （ ）A：人际导向式 适合人事、销售及服务性工作。 　　　　追求对于自己和人类的了解，以促进人际的和谐。 　　　　反对物质享受。 倡导一个友善的工作环境和团体的和谐。 　　　　主观又敏感。 （ ）D：实体导向式 适合担任研究人员、企划等创造性工作。 　　　　积极个人实践主义者，独立又自主。 　　　　自我激励有弹性。 　　　　目标导向、重视实际。 　　　　以创造性方法解决问题。 　　　　尊重能力而非权威。 　　　　喜欢自由发挥、学习及亲身体验。