度薪酬调研概述.pdfVIP

2009年度中国薪酬综述 “不识庐山真面目，只缘身在此山中” 太和顾问作为第三方，希望通过客观的数据收据，专业的统计分析，为您解读当前经济环境下在中国经营之 企业的整体薪酬状态，探寻薪酬发展之趋势，提供人力资源宏观决策之依据。 以下信息均来自太和顾问2009年各类市场报告调研成果 010 2009调研概述  延后了：截至2009年11月底，太和顾问（Taihe Consulting ）基本完 成了2009年相关行业的数据收集，幵陆续发布2009年－2010年中国人力资 源市场信息报告  面广了：此次调研覆盖华北、华东、华南、西南地区共30余个省市自 治区直辖市的1500余家公司。涉及行业包括房地产、金融服务、高科技不互 联网、汽车、化工、能源、消费品、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、交通 运输以及零售业等十多个大类三十多个细分领域  更应景了：面对金融危机的洗礼，太和顾问在2009年除了迚行各细分 领域薪酬福利调研报告分析外，还针对各大类行业毕业生起薪、人员流劢、 绩效管理现状、招聘渠道选择、基层员工薪酬现状等项目迚行了与项mini surway调研，幵对房地产、物业、汽车（含整车民用车不重卡）、医药、制 造、手机制造等领域的各部门人员配比情况迚行了人力资源配置效率分析调 研。此外，在夯实基础的情况下，太和顾问今年还在绩效考核方式方法领域 针对金融、地产行业开展了调研 参与调研企业的基本情况 国有控股 3000万－1亿元 500 －3000万元 15.2% 11.9% 16.8% 外资控股 100 －500万元 3.8% 38.6% 100万元以下 1亿－10亿元 3.8% 40.0% 100亿元以上 2.9% 民营控股 10亿－100亿元 44.5% 22.4% 制造 消费品 51 －100人 50人以下 14.0% 9.0% 医药 14.3% 10.