采油厂构建和谐劳动关系探索.pdfVIP

现代商贸工业 NO．14，201I ModernBusinessTradeIndustry 2011年第 l4期 采油厂构建和谐劳动关系探索 胡根喜 姚庆君 (中原油田采油二厂，河南 濮阳457001) 摘 要：近几年，作为国有大型资源企业的中原油田采油二厂，面对复杂的社会环境 ，一直把建立和谐劳动关系作 为建 设和谐社会、和谐企业管理的重要 内容来抓，采取有效的措施 ，取得 了良好的社会和经济效益。 关键词 ：和谐 ；劳动 ；关系 中图分类号：F4 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2011)14—0125—02 1 采油厂构建和谐劳动关系面临的挑战 的十六大和十六届四中、六 中全会关于构建社会主义和谐 采油厂在构建和谐企业 劳动关 系方面遇到 巨大的挑 社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建 “和谐企业”作 战 ，主要有 以下因素 ： 为企业发展的重要战略 目标 ，抓紧抓实，抓出实效 。厂党委 (1)采油厂作为一个没有 围墙的企业，一般分布在农村 先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构 或偏远地区，员工常年工作岗位一般是在野外 ，工作条件艰 建社会主义和谐社会 的重要论述 ，并就构建 “和谐企业”的 苦 ，远离城市 ，各种后勤保障无法和城市企业相 比，员工不 理论和实践问题进行 了深入探讨。通过学 习讨论 ，厂领导 稳定因素增加。 班子成员深刻认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发 (2)历史包袱沉重。采油厂由于历史原因，用工多而且 展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作，是企业发展 复杂 ，各类人群形成不同的利益群体，企业政策协调 、管理 的坚强保证 。 难度大。 3 周密部署 。明确构建和谐企业的发展思路 (3)市场经济环境下 ，石油企业待遇对员工的吸引力没 在构建和谐企业实践 中，我们结合油 田企业的发展实 有以前大 ，特别是对高素质的人才的吸引，造成企业持续发 际，始终坚持以人为本 ，突 出人的重要作用 ，努力做到尊重 展难度大 ，员工队伍稳定工作难度增大。 人、理解人 、关心人 、为了人 ，实现人的全面发展 ；始终坚持 2 统一思想 。不断深化对构建和谐劳动关系重要意 把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚 义的认识 。进一步增强构建和谐企业 的责任感和使 点 ，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企 ， 命感 ． 德法并重。不断强化构建和谐劳动关系工作力度 ，形成有效 面对新形势和新要求 ，我们通过认真学习、深刻领会党 的构建和谐企业的保 障机制 ，努力促进企业的和谐稳定发 当前，在我国经济领域中，劳动者与经营者、企业 与企业之 有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的 间的利益格局发生了很大变化 ，不同利益主体之 间的经济 思想政治工作，实现人与物的科学结合 ，才能最大限度地挖 关系 日趋复杂 ，直接触及每个人的切身利益 ，如处理 不当， 掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感 ，激发他们为 各种利益矛盾和冲突可能会集 中而突出表现出来 ，既影响 企业的稳定和发展而贡献 自己的力量。把思想政治工作排 人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。协调 除在企业管理的行列之外 ，必将影响企业管理水平的整体 劳动者与管理者之间的利益关系，处理人 际矛盾 ，单纯运用 提高。 物质利益原则 ，调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政 3 结语 治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人 思想政治工作贯穿 于企业生产经营的全过程 ，它就是 生观和价值观 ，引导人们 自觉抵制拜金主义 ，利己主义，极 企业的一项重要管理职能 。过去有一段时间，我们对思想 端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀 ，教育广