浅析就业中性别歧视.pdfVIP

IN TELLIGEN CE 实践与探索 浅析就业中的性别歧视 江南大学法政学院 李 希 杨 艳 就业是人们在社会上获得独立生活 度上影响中国对美国的出口,相关出口 定位,限制了女性就业,造成了现实中的 的基础,就业机会是否平等,关系到每个 企业降低招聘需求。另外,国家从今年开 性别歧视。 这种社会偏见对女性施加 [2] 人是否可以进入就业岗位、进入什么样 始实施“从紧的货币政策”,这意味着国 的心理影响和期望不同于男性。人们常 的就业岗位、怎样进入就业岗位,关系到 家将控制国内的固定生产投资,企业在 赋予男性进取的角色,把他们与事业及 不同性别、年龄和地域的人是否可以获 扩大规模时将更加谨慎,在一定程度上 成就相连,期望他们担任工具性职业;而 得同样的职业发展机会和可能。近年来, 影响企业的招聘需求。工作岗位的数量 对于女性,则赋予保守的角色,期望她们 大学生就业已经成为全社会关注的热点 在缩水,而应届毕业生人数在增多,造成 从事通过情感来形成凝聚力的表意性职 问题之一。由于国内外经济形势的变化, 了就业压力大,竞争越来越激烈。在这种 业角色。因此,社会对女性的家庭角色期 以及《劳动合同法》的正式实施,将对今 形势下,女大学生的就业形势更加不容 待大大高于对其社会角色的期待。 年大学生的就业产生一定的影响。在新 乐观。政策法规方面,今年 月 日开始 另一方面,女大学生自身较高的就 1 1 政策、新观念的作用下,过去一直影响女 实施的《劳动合同法》使企业用工成本增 业期望值与较低的创业意识是造成自身 大学生就业的性别歧视现象,如今还是 高,迫使企业在招聘人员时,由原来的大 就业难的主观原因。调查显示,女性的就 否存在?女大学生是否可以和男性享有 量招聘、大量淘汰的策略,变成对于“可 业期望值较高,对职业充满一种“浪漫” 平等的就业机会?对此,笔者进行了一些 招可不招”的岗位,暂时会以内部挖潜的 和“不切实际”的幻想,大部分女性把“国 调查研究。 方式来解决,节约企业的运营成本。此 家机关”、“外资企业”作为自己理想的工 在南京某场招聘会上,向300家招 外,我国的法律尚不健全,立法的内容仅 作单位,把“大中城市”作为理想的就业 聘单位发放问卷,其统计结果显示: 停留在一般的原则性问题上,无法切实 地区,有的还希望未来的工作单位,有 87% 的单位表示在招聘大学生时不会存在性 保障女性的就业平等权。[1] “出国”、“培训”等机会。和男生相比,女 别歧视, 的单位明确表示只招聘男性 受企业成本核算的影响。从理论 生不愿意下调对工作的期望值。一些用 4% 2 大学生,另外 的单位表示会适当考 上说 竞争性市场经济的原则是抑制歧 人单位表示之所以愿意录用男生,是因 9% , 虑性别因素 (在男性与女性求职者条件 视 追求公平公正 追求资源的最优配 为他们更加务实。相对于较高的期望值, , , 同等的情况下,会优先录取男性)。另外, 置,但在现实生活中,对女性的歧视不 女生的创业意识又比较低,在就业途径 笔者也选取了某高校两位有男友的大四 但不减少,反而增加。李银河、邢华等学 的调查中,选择“