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人事行政部的职能与责权 一、人事行政部的职能 人事行政部在企业内主要承担的职能是在总裁（或总经理）的领导下，积极贯彻本企业的管理方针与经营政策，负责本企业经营管理的整体协调与综合事务的运作，协调各部门之间和不同层级人员之间的关系，以提升企业内部经营管理效率，降低企业运营成本。 具体来说，人事行政部主要负责本企业各类经营会议、固定资产和低值易耗品、后勤保障事务、公关接待事务理、通讯网络事务、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。 二、人事行政部的组织结构 人事行政部组织结构的设计受企业所在行业、企业规模、组建形式等的影响。 1．所在行业。企业所在行业不同，则对业务部门具体支持工作的内容就不同。如电力企业的人事行政部和房地产企业的人事行政部就存在较大区别。 2．企业规模。规模大的企业与规模小的企业相比，在人事行政部的职位设置和职能发挥上也存在较大差异。 3．组建形式。上市集团公司和一般单一股份公司的人事行政部承担的职能也不尽相同。 （一）中小型企业人事行政部组织结构 中小型企业人事行政部的组织结构设置如图1-1所示。 图1-1 中小型企业人事行政部组织结构图 （二）大型企业人事行政部组织结构 大型企业人事行政部组织结构设置如图1-2所示。 图1-2 大型企业人事行政部组织结构图 人事行政部经理 人事主管 综合管理主管 后勤主管 前台 公关专员 人事专员 综合管理专员 后勤专员 公关接待主管 行政总监 行政助理 行政 秘 书 媒介专员 公关专员 法务专员 人事专员 监察专员 后勤专员 网络专员 网站编辑 人事行政部经理 执行总裁 行政 主管 公关 主管 人事 主管 监察 主管 车辆 主管 法务 主管 后勤 主管 网络 主管 司 机 绩效专员 培训专员 招聘专员 总裁办主任 总裁助理