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企业新员工培训存在的问题及解决方案摘要 21世纪是知识经济时代，是我国企业参与国际竞争、并保持持续竞争优势的关键时期。人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用，对员工培训是获得人才的关键，新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变, 使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中，帮助企业尽快实现经济效益。本文分析了企业在新员工培训过程中存在的问题，并针对新员工培训存在问题提出了解决方案，使培训工作更加完善，从而最大限度的开发、利用人才资源。 关键词 新员工培训 岗前培训 人力资源Abstract The 21st century is the era of knowledge economy, Chinas enterprises to participate in international competition, and maintain sustainable competitive advantage of a critical period. Talent in todays world of economic development plays a vital role in employee training is the key talent, the training of new employees so that new employees can be realized as soon as possible by an outsider to the business of changing people so that they quickly adapt and integrate into the to a new work environment, helping enterprises to achieve cost-effective as soon as possible. This paper analyzes the training of new employees in the course of problems and training new employees for the existence of solutions put forward to make the training a more comprehensive, so as to maximize the development and utilization of human resources.Key words new staff training pre-job training human resources 目录一 ………………………………………新员工培训的概念及意义(一) ………………………………新员工培训的概念(二) ……………………………新员培训的意义二 …………………………………新员工培训存在的问题(一) ……………………………………对培训的重要性认识不足(二) ……………………………………培训内容上的不足(三)………………………………………培训方案的选择(四)………………………………………培训效果评估与反馈三 ……………………………………… 解决方案(一)………………………………………对认识不足的情况(二)……………………………………… 做好培训需求分析（三）………………………………………培训方法应多样化(四)…………………………………………培训效果反馈四 ……………………………………… 总结五 …………………………………………参考文献六 ……………………………………………致谢引言进入二十一世纪 ,世界经济全球一体化的趋势更加明显 ,而各国的竞争也达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争 ,经济的竞争在于企业的竞争 ,而企业的竞争关键在于人才的竞争 ,人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用。而当今国际上大公司、大企业对员工培训非常重视，他们把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分。可以说，国际上一些著名大公司在激烈的市场竞争中能经久不衰，其中一个重要因素就是十分重视员工培训。一个员工加入企业后，必须经过企业的培训才能掌握企业的发展要求，提高工作技能和锻炼自已的工作能力，以适应企业和员工的共同发展。所以，员工的培训无论是对于企业还是对于员工都非常重要。同时，新员工进入企业之前，一般面临着许多困惑。如自已能否被企业群体所接受？关于工资，福利，假期，企业政