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家具行业1218薪酬管理.ppt
阿里巧巧 阿里巧巧 热烈欢迎南通企业家光临 蓝鲸管理论坛 绩效考核与薪酬结构 绩效管理评价员工价值 薪酬管理激发员工价值 南通伊诺威经济咨询公司 南通市经济干部培训站 南京蓝鲸咨询有限公司 南京蓝鲸咨询有限公司2003年的7组关键词 模式转型/流程再造/组织重组 客户关系管理/营销信息管理/销售队伍建设 绩效考核/薪酬结构/岗位评价 主作业计划/ ERP /生产控制 预算管理/成本管理 管理工艺/管理工具/管理产品 参与/沟通/理解 揭示石墨转换成钻石的奥秘 钻石与石墨的区别 揭示石墨转换成钻石的奥秘 人才与普通人的区别 蓝鲸咨询的钻石型薪酬结构 1、保障基础 2、激励业绩 一、薪酬结构:2、激励业绩 2、激励业绩 3、股权调节 4、结构变换 二、薪酬设计的步骤(十步法)第一步 了解员工的期望 开展薪酬满意度调查,了解: 哪些因素使员工不满; 员工期望的薪酬水平; 员工期望的薪酬形式; 哪些因素应成为薪酬计发的依据…… ——寻找薪酬不合理的根源 二、薪酬设计的步骤第二步 工作分析与岗位评价 岗位评价的主要办法: 分类法 排序法 因素评价法 海氏评价法 二、薪酬设计的步骤——第三步:薪酬市场调查 了解: 同行业企业总体薪酬水平如何; 周边地区总体薪酬水平如何; 同行业和周边地区的薪酬向哪些岗位倾斜; 不同岗位人才对其薪酬的要求; 二、薪酬设计的步骤——第四步:分析企业的支付能力 分析以下因素: 企业的销售收入 企业的利润总额 企业的劳动生产率 企业发展的预期… … 二、薪酬设计的步骤——第五步:确定薪酬策略 要点一:与企业的发展战略和人力资源战略相一致 人力资源管理包括几个部分:岗位设绩效管理、 招聘与选拔、培训、员工职业生涯管理、劳动关系管理等,每一部分都不是独立的,而是相互联系、相互影响的。 薪酬策略的制定必须从整体考虑,平衡招聘、培训等其他人力资源管理费用支出与薪酬之间的关系。 二、薪酬设计的步骤——第五步:确定薪酬策略 要点二:与企业的发展阶段和经营特点相适应 二、薪酬设计的步骤——第五步:确定薪酬策略 要点三:激励关键人才 依据20%:80%原理,重点激励对公司发展起关键作用的20%的人才 二、薪酬设计的步骤——第六步:确定薪酬标准线 二、薪酬设计的步骤——第七步:确定带宽和晋升幅度 二、薪酬设计的步骤——第八步:确定薪酬结构及计发标准 二、薪酬设计的步骤——第九步:确定员工薪酬金额 二、薪酬设计的步骤——第十步:确定薪酬日常管理办法 计发时间 计发程序 调整办法 加班、病假、事假等特殊期间的工资计发 新进人员工资计发办法及转正后工资等 二、薪酬设计的步骤——第十步:估算 三、几种工资模式——销售人员的工资模式 1、纯佣金制:个人收入=销售额(或毛利、利润)× 提成率 2、纯薪金制:个人收入=固定工资 3、基本制:个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×提成率 (*毛利率) 三、几种工资模式——销售人员的工资模式 4、瓜分制 是指事先确定所有销售人员总收入之和然后在本月结束后,按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬,从而瓜分收入总额。然后在本月结束后,按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬,从而瓜分收入总额。 个人月工资=团体总工资×(个人月销售额÷全体月销售额) 或 :个人月工资=团体总工资×(个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额) 团体总工资=单人额定工资×瓜分的人数 5、浮动定额制 浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本工资,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例提成,外加基本工资。 6、同期比制 指的是将每人与上一年同期比较销售额,如果比上一年差,则予以处罚,处罚程度与下降比例挂钩。公式表示如下: 个人工资=[基本工资十(当期销售额一定额)×提成率]×(当期销售额÷去年同期销售额的N次幂) 7、落后处罚制: 对销售业绩排名最后几名处以罚款 8、排序报酬法 把所有销售人员的报酬或工资各自固定,统计出当月各位销售员的销售额,最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资。 个人工资=最高个人工资一(高低工资差距÷当期人数)×(名次一1) 9、谈判制 是在基本制(基本工资十提成)的基础上对据以提成的销售收人与提成定额之间的差距予以调整,销售人员按调整后的标准获得报酬。以公式表示为
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