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天津营业所直营店促销员薪金方案 一、人员招聘： 1）市场直接负责人进行终端人员招聘； 2）促销员招聘基本条件： 年龄：尽可能50岁以下； 形象：五官端正、干净整洁、举止大方。 性格：外向，主动热情，语言表达能力强。 工作经历：尽可能招聘有相关工作经验的。 3）以上方面合格后进行培训（岗位职责及应知应会内容），培训完毕要通过3天试用期。 4）在试用期内，市场直接负责人要进行现场指导及考查。 5）试用期表现良好的2天内上报人员上岗到内勤处，并根据公司要求签订劳动合同。 二、薪酬待遇：底薪+提成制 市区：家乐福、人人乐、易买得等。 底薪 电话费补助 交通补助 上下班考核 卖场表现考核 合计 950 100 100 100 100 1350 郊县：武清家乐等。 底薪 电话费补助 交通补助 上下班考核 卖场表现考核 合计 800 100 100 100 100 1200 提成方案：根据目前单店销售情况制定单店销售指标，实际达成≤月单店指标的按老酸奶1元/箱，其它产品销售额1%提成；当月实际达成＞月单店指标的按老酸奶2元/箱，其它产品销售额1%提成。 三、促销人员考核： 1）在岗情况考核：KA负责人进行抽查，促销员在岗期间脱离本品促销位超过30分钟的（除公司到货）认定为脱岗行为，负激励10元/次。 2）卖场表现考核：当消费者接近我司产品陈列，促销员没有进行规定推介动作的，对消费者