政策执行力调查问卷doc-调查问卷.docVIP

调查问卷 尊敬的领导： 您好！本问卷是**大学管理学院政策执行力课题研究的一部分，旨在探讨影响地方政府政策执行力的关键因素，以便对政策执行力进行测度评价。 问卷属学术研究专用，所填写的内容将予以严格保密。您的回答对我们的研究结论非常重要，感谢您的热情帮助！ （研究人员：陈铎 电子邮箱：capf_cbb@163.com） 填写说明: 1、问卷打分为5个等级，即“完全不同意、基本不同意、不能确定、比较同意、非常同意”。 2、请根据贵单位的实际情况在对应的“口”打“√”，尽量避免折中意见。 一 A1.您所在的单位性质是： □行政机构 □事业单位 □社会团体＿＿＿＿＿＿（请注明） A2.性别：□男 □女 A3.年龄：□20-30岁 □30-40岁 □40-50岁 □50岁以上 A4.文化程度：□中专或高中 □大专 □本科 □研究生及以上 A7.职务级别是：□处级/副处级 □科级/副科级 □科员 □职工 □高级 □中级 □初级 □其他 二 首先，请您对贵单位政策执行力的强弱做一个总体评价： 完全 基本 不能 比较 非常 不同意不同意 确定 同意 同意 1、既定目标全部得以实现……………………………… □ □ □ □ □ 2、既定目标全部在经费预算范围内完成……………… □ □ □ □ □ 3、既定目标全部在预定时间内完成…………………… □ □ □ □ □ 三 一、能力维度 （一）执行主体 完全 基本 不能 比较 非常 不同意不同意 确定 同意 同意 ZT1.1每次任务领导都有追问落实情况………………… □ □ □ □ □ ZT1.2(ZF4)领导在政策执行过程中能以身作则………… □ □ □ □ □ ZT1.3领导很清楚哪些下属具备完成相应任务的能力和条件 ……………………………………………………………… □ □ □ □ □ ZT 2.1.1“为人民服务”是我们单位所有人的共同理念 □ □ □ □ □ ZT 2.1.2（XT5）单位人员对待工作始终充满热情…… □ □ □ □ □ ZT 2.2.2(YS1.1)单位人员对工作都有很强的责任心… □ □ □ □ □ ZT 2.2.3单位人员都能创造性地去完成工作………… □ □ □ □ □ ZT 2.2.4单位人员在工作中合作意识强，能够相互配合 □ □ □ □ □ ZT2.3.1单位人员在工作中意志坚定，不轻易放弃…… □ □ □ □ □ ZT 2.3.2（ZT3.4）单位人员都具备岗位所要求的知识和技能，都能胜任本职工作 ……………………………………………………………… □ □ □ □ □ ZT3.1有些事情没有部门管……………………………… □ □ □ □ □ ZT3.3组织内不同的岗位和人员的组合是最优化的…… □ □ □ □ □ （二）执行计划 JH1所有人员都能理解和认同上级颁发的政策………… □ □ □ □ □ JH2能将上级政策结合本单位实际进行具体安排……… □ □ □ □ □ （三）执行资源 ZY1.1工作无法顺利进行主要原因是经费不足………… □ □ □ □ □ ZY1.2单位硬件配备好，每年都会添置新的办公设备 □ □ □ □ □ ZY2.1（JZ4.1）政策信息上下传递渠道畅通，内容准确 □ □ □ □ □ ZY 2.2政策宣传只是例行手段，至于能否覆盖所有政策对象，政策对象能否了解就不清楚了………………………………………………………… □ □ □ □ □ ZY 3.1上级下发政策的权威性是不容质疑的…………… □ □ □ □ □ ZY 3.2政策执行时总能得到上级部门的大力支持……… □ □ □ □ □ ZY 4.1政策执行中政策对象不配合的现象非常普遍…… □ □ □ □ □ ZY 4.2政策执行中有些工作可直接外包给其他群体去做 □ □ □ □ □ （四）执行手段 完全 基本 不能 比较 非常 不同意不同意 确定 同意 同意 SD1政策执行过程中有综合运用行政、经济、法律、