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专业技术人员职业发展政策法规学习 第四讲 解读中国《劳动合同法》（提纲） 单选题 第 1 题 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） A. 四 B. 一 C. 二 D. 三 答题情况： 正确选项：D你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答题情况： 正确选项：C你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 答题情况： 正确选项：B你错选为：C 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二 答题情况： 正确选项：D你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务