贵阳市疾控中心创建“无烟单位”的实践及思考.pdfVIP

—-———一第15届全国控制吸烟学术研讨会 ◎ 业对当地GDP的贡献最高曾高达50％以上，名列全国前茅。基于此，在贵州吸烟习俗成为特有的一种“文 化”，广泛存在于生活、工作和社交各个方面，“烟搭桥、酒开路”的说法在社会上广为流传。2007年省疾控中 心调查显示：贵州省成人总吸烟率35．7％，男性吸烟率65．8％，男性医生吸烟率54．4％，均高于全国平均水平。 根据贵州省卫生厅《2008年度中央补助地方贵州健康素养与烟草控制项目实施方案》的要求，2009年 贵阳市疾控中心开展了创建”无烟单位”活动(以下简称创建活动)，2010年度继续实施创建活动。在省烟草 控制项目技术指导小组的指导下，通过两年的努力，中心控烟工作取得了显著的成效。 二、工作内容 (一)强化组织领导、明确工作职责 控烟工作的开展，必须要有一个强有力的领导机构。为加强对控烟项目工作的领导，贵阳市疾控中心 成立以中心一把手任组长、中心副主任和副书记各1位分别任副组长、15个科室科长任成员的创建“无烟 单位”领导小组，统一组织开展全中心的创建工作；明确各科室由科长、副科长负责本科的控烟工作。 中心还专门成立了控烟监督小组，由中心党总支副书记任组长，中心一名副主任任副组长，中心每个 科室都指派一名同志任控烟监督员，负责对中心控烟工作进行不定期督察，对违反中心控烟工作制度的行 为进行处罚。 (二)制定实施方案、建立健全控烟规章制度 1、制定市疾控中心“创建无烟单位实施方案”，以中心文件形式下发到各科室，全面指导中心的控烟工作。 2、制定控烟制度．明确中心办公大楼内均为无烟区，要求中心职工不在工作场所、办公室吸烟；中心全 体职工(含临时工、合同工)均有义务劝阻外来人员在禁烟区域内的吸烟行为。 3、制定禁止报销购买烟草制品公款制度，责成中心财务科监督实施，包括公务接待上级人员在内，一 律不得报销用于购买烟草制品的公款。 4、制定吸烟处理制度，将创建“无烟科室”纳人中心目标考核，在年终目标考核时，对达到“无烟科室” 的奖励200元，未达到“无烟科室”的进行通报批评。发现中心职工在禁烟区域吸烟的行为，对吸烟者给予 每人每次30元罚款；控烟监督人员不履行职责，需承担罚款金额的50％。中心职工有义务劝告、举报吸烟 者，经核实对举报者给予罚款50％作为个人奖励。 (三)开展控烟培训及监测调查工作 中心先后举办了3次控烟培训班，分别对中心全体职工宣讲烟草危害和如何开展创建活动，对控烟监 督员及巡查员进行培训，介绍控烟监督员的职责和监督技巧等，以《烟草控制与慢性病》为主题对中心全体 职工进行了相关知识的培训。通过讲座及培训，全体职工加深了对控烟工作的认识，营造了中心控烟活动 氛围。 中心还组织完成了本单位职工吸烟情况基线调查、干预前后两次监测调查等工作。 (四)多形式进行控烟宣传教育 在做好全员培训的同时，中心将控烟知识、要求纳入各种工作会议中，反复宣传、强调；共制作了5块 固定展板，三期宣传栏，编印3种宣传资料，一份戒烟知识问卷，中心将各种宣传资料公开展示或下发到各 科室要求组织学习，营造了良好的创建活动氛围。中心对积极参与、认真答控烟知识问卷的职工给予奖品， 激励大家积极参与创建活动。 (五)鼓励职工戒烟 借鉴兄弟单位的成功经验，中心发出倡议书，加大对自愿戒烟者的服务力度，与自愿戒烟者签订为期 ·】65· 一年的自愿戒烟协议，中心给予部分控烟替代品或药物支持，承诺成功戒烟(经检测合格)一年，给予每人 500元的奖励。 (六)整治控烟难点 l、对接待活动中公款购烟的现象，在中心领导层面