“印二代”如何“接班”？.pdfVIP

Ideabank 智库 经理人说 ’， ‘印‘二代如何 “接班 一 “印二代”要很好地开拓未来 ，需做好 “适应、 传承、变革、创新”四篇文章 文 f刘康东 中国的民营印刷企业大 多起 年龄的增大 ， “印二代”也羽翼渐 相互嫉妒的姐妹妯娌、不同家族 步于改革开放后 ，30多年来 ，一 丰，很多印刷家族企业都面临交接 分支利益 的冲突等 。很多家族 印 个个小作坊逐渐发展成今天资产上 班问题 ， “交接班 ”时代正一步步 刷企业 中， “印一代”的创业 团 千万元甚至上亿元的大 中型印刷企 地逼近 。 队是 由亲戚组成 的，企业 内部有 业 ， “印一代”谢幕的时间正在迫 据有关部 门调查，国外企业从 着许 多剪不断理还 乱 的复杂关 近 ，其子女 “印二代”也逐渐完成 第一代到第二代成功传承的比例只 系，无疑给交接班又平添了几分 学业走向社会 ， “交接班”的高峰 有30％，如果其余三分之二的民营 不确定因素。 期即将来临。但是 ，在印刷企业的 印刷企业完不成交接班 ，将面临淘 “印二代 ”在人们 眼里就是 交接班过程 中，通常会遇到 “老子 汰的危险。 “富二代”，不少人认为他们的生 不放心”、 “儿子没信心”的问 而有一部分 “印二代 ”的兴 活就是花天酒地 、奔驰宝马，会习 题 ，因为这些 “衔着金钥匙”出生 趣爱好不在父辈的印刷事业 中， 惯性地用有色眼镜看待他们 ，但大 的 “印二代”，往往被世俗用有色 不想接班 。也有很多 “印一代” 家往往 只看到他们光鲜亮丽 的一 眼镜看待，不但面临着能否接班的 觉得 自己创业太辛苦，父母吃苦 面，却看不到他们很多人在家里工 种种质疑和非议 ，还要平衡企业发 就是想子女享福 ，不想 自己的孩 厂埋头苦干 ，甚至有钱也没有时间 展的各种家族关系 ，直到承担起企 子走老路 。还有很大一部分 “印 花的苦楚。 业的未来 。所以 “交接班”时代给 二代 ”想接班 ，但 由于学历、专 印刷行业十分辛苦 ，利润微 他们带来 了巨大的压力，这些 “印 业等原 因接不 了。更有 一部分 薄，企业间竞争激烈，印刷企业的 二代 ”要顺畅地接过父辈手 中的 “印二代 ”尚未给 自己做好 明确 “掌门人”必须了解行业背景，必 “接力棒”，尚需两辈人共同努力 定位 ，没有做好接班准备 。所 以 须具备一定的印刷技术知识，这相 方能完成 。 如何顺利交接班成了众多民营印 应地也就对 “印二代”提 出了更高 刷企业面临的重要课题 。 的要求 。 接班现状 伴随 “交 接班 ”一起 来 临 当然 ， “印二代”也有很多 自 改革开放造就了第一批印刷 的，还有大量 的家族矛盾 ， “偏 身优势，他们大多受过高等教育， 界的 “弄潮儿”，随着这批企业家 心”的父母 、争班夺权的兄弟、 很多甚至还留学国外，父辈是用两 60 印刷经理人 PrintingManager2011／6 经理人说 智库 Ideabank 个手指打算盘， “印二代”则是十 信心 、成就感都显著上升 ，但持