关于普通高校的人才流失问题的思考.pdfVIP

第25卷第2期 白城 师 范学 院学报 VoJ．25．No．2 2011年 4月 JournalofBaichengNormalCollege Apr．，2011 关于普通高校的人才流失问题的思考 左艳辉 (白城师范学院，吉林 白城 137000) 摘要：普通高校人才流失处于上升趋势，给普通高校人才引进和人事管理带来与 日俱 增的危机感，给现有人力资源开发带来不可抗拒的冲击力。本文就普通高校人才流失的 现象、原因作一客观分析，并提出相应的解决办法。以期引起普通高校对人事管理及人才 流动问题的关注，进一步强化人才兴校意识，尽快完善关于人才合理流动，人员科学配置， 建构强有力的教学科研队伍的战略决策。 关键词：普通高校人才；流失现象；流失原因；控制办法 中图分类号：G649．2 文献标识码：A 文章编号：1673-3118(2011)02-0089-04 近年来，普通高校为求生存谋发展出台了卓有成 亦如此。表面上看，人才存储量很乐观，但从知识结 效的人才政策 ，引进一些人才，也造就了一批人才，人 构比率上做比较，则十分堪忧，流出人员数量虽少，但 才强校取得了可喜成果。尤其是高校本科教学评估 其人力资本大大高于引进人员。这说明引进人才的 指标体系，以高学历高职称作为评价师资队伍建设的 同时必须留住人才。 硬性指标，这对处于基础建设和发展阶段的高校来 一 、 人才流失现象 说，是升格的机遇，更是提升的挑战，师资队伍建设的 胡锦涛总书记指出：“人才问题是党和国家事业 学历层次和职称结构得到迅速改善 ，但 由此造成的攀 发展的关键问题，全党 同志必须从全局和战略的高 比、浮夸与务虚现象也 日渐严重，导致高校教师醉心 度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才 于捞学历、晋职称、评名师，不再注重学科建设与专业 强国战略作为 国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓 发展流向的势头愈演愈烈，还出现取得资本不发挥作 好。”这为人才流动创建了良好 的政治环境，人才流 用就另谋高就的现象。人才流失现象到了不可遏止 动在很大程度上体现人才 的合理使用、科学配置 ，在 的地步，致使这些普通高校承受更加沉重的冲击。以 落实人才强国战略中起到重要作用。对人才个体来 某高校为例 ，2004至2008年五年间人才引进状况与 讲，也是 自身状态的改变，由此有更多的人加入了流 流出状况 的对 比结果：接收统分应届毕业生是 123 动大军，人才流动的数量不断增多，次数 日渐频繁。 人，调入 19人 ，共计 142人，其中博士研究生 1人，硕 尤其是人才外流和内部流动的不合理，给高校人事工 士研究生68人 ，本科生73人；从引进人才的知识结 作带来一系列问题。 构看，引进副高以上职称人数是 11人，中级以下职称 1．存在隐性流失现象。如某些高校教师取得教 人数是 131人。从比率看，引进硕士、博士研究生人 授资格后，就利用其知名度和学术声望到其他高校去 数 占引进人才总人数的48％；副高以上职称人数 占 应聘，一旦应聘成功就成为某高校在职不在编的专 引进人才总人数的7％。再看流出人员状况 ：流出人 家，申报课题作项 目，赢得高值学术科研经费，壮大其 员 l9人，其中博士研究生2人，硕士研究生 l0人，副 它高校的办学实力，扩大其社会影响。他们多数是原 高以上职称的7人。从比率看，流出的硕士、博士研 单位花费较大物力财力培养起来的。尤其是新升格 究生占流出人员总数的6