第五讲激励理论与应用share.pptVIP

第五讲激励理论与应用 学习内容 1、激励的基本概念 2、主要的激励理论 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造理论 3、激励理论的应用 激励的基本概念 什么是激励 激励（motivation）指的是持续激发人的动机（ motivation ）的心理过程。 动机：从组织行为角度讲，动机指通过高水平的努力，实现组织目标的意愿（willingness）， 而这种努力以能满足个体的某些需要（need）为条件。 需要：指个体的某种生理或心理状态，这种状态使特定的外部事物对个体很有吸引力 。 激励的基本概念 激励过程 主要的激励理论 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造理论 内容型激励理论 特点： 侧重于研究需要的内容和结构，及其如何推动人的行为。 理论： 需求层次论 ERG理论 双因素理论 成就动机理论 认知评价理论 马斯洛（Maslow）的 需求层次论 马斯洛（Maslow）的 需求层次论 马斯洛（Maslow）的 需求层次论 （3）五个层次分为高低两级； 高层次需要（通过内心的感受得到满足，更稳定持久） 自我实现 自尊 社交 低层次需要（通过外部的资源和帮助才能满足） 安全 生理 马斯洛（Maslow）的 需求层次论 启示：如何有