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國立東華大學學院教師獎勵辦法實施細則第一條 宗旨 國立東華大學學院（以下簡稱本院）學系（以下簡稱本系）為獎勵本系專任教師在教學、學術研究以及輔導與服務上之表現與成果，依「國立東華大學教師獎勵辦法」，訂定實施細則。 第二條 適用對象 本系以上專任教師（已獲特聘教授及研究優良教授獎勵者除外），於獎勵年度全年在職者，均應參加獎勵評審。本系聘任之助理教授以上專案教師符合前項資格，且聘任年度含辦理年度全學年者，應參加獎勵評審，惟獎勵年度非以教師資格聘任者，不得參加。客座教師及專以教學為目的聘任之專案教師不適用本辦法所訂獎勵。已獲免予教師評鑑資格之教師，得免參加獎勵評審，惟仍得自願參加。 第三條 辦理期程與分項 本校教師獎勵評審每學年辦理一次，就前一學年（以下簡稱獎勵年度）教師在教學、學術研究、輔導與服務等三項目之表現與成果，分項予以獎勵。 第四條 獎勵項目之權值 本系依發展目標與特色，經系務會議討論通過，調整教學、學術研究、輔導與服務等三項目之權值比例為1：1：。 第五條 教學項目 教學獎勵之評審作業由本系課程委員會辦理初審，提本院教師評審委員會辦理複審後，送校教師評審委員會決審。分級原則 教務處提供之教學評量成績占0%、課程委員會之評量占0%。 由課程委員會由本條第二款第一目之總分排序，若排序相同時，課程委員會得表決調整排序，但不得影響其他教師之排序。前百分之二十予以特優獎勵、前百分之六十予以優良獎勵。獎勵人數分配遇有小數點時，特優獎勵或未獎勵者以無條件捨去，如有餘數均併入優良獎勵計算。第六條 學術研究項目 學術研究獎勵之評審作業由本系教師評審委員會辦理初審，提本院教師評審委員會辦理複審後，送校教師評審委員會決審。分級原則 依」敘點並排序。排序相同時，教師評審委員會得依教師之其它研究表現（如指導學生學術論文獲獎件數、計劃金額、配合系所發展團隊合作、等予以調整排序，但不得影響其他教師之排序。前百分之二十予以特優獎勵、前百分之六十予以優良獎勵。獎勵人數分配遇有小數點時，特優獎勵或未獎勵者以無條件捨去，如有餘數均併入優良獎勵計算。 第七條 輔導與服務項目 輔導與服務獎勵之評審作業由本系系主任辦理初審，提本院教師評審委員會辦理複審後，送校教師評審委員會決審。分級原則： 依「國立東華大學學院教師評鑑細則」服務項目敘點占0%、系主任對教師之評量占0%、主持大型產學或服務型計畫（不得予教學與研究項目內重覆計算）敘點占20%；依三者之總分排序。 排序相同時，系主任得予以調整排序，但不得影響其他教師之排序。 前百分之二十予以特優獎勵、前百分之六十予以優良獎勵。獎勵人數分配遇有小數點時，特優獎勵或未獎勵者以無條件捨去，如有餘數均併入優良獎勵計算。第八條獎勵點數換算 獎勵之點數以單項特優獲二點、優良獲一點計算。教師分項所獲獎勵，換算點數分項加權、加總後，再行加計團體加成係數。所獲點數總額，作為本校學術獎勵委員會分配獎勵金或彈性薪資之依據。獎勵金或彈性薪資，由本校學術獎助委員會依經費額度及教師獎勵評審成果分配之。 第九條 注意事項 本系對足堪獎勵之事由可採主動敘點方式進行，但須詳述敘點理由。 申請人應於本系公告的申請期限內，分項提出書面資料送審。申請人應確保所提出申請資料真實、正確，查有不實、造假、資格不符、抄襲、或違反學術倫理等情事，系課程委員會、系教師評審委員及系主任得依其各自項目有權取消該項目申請案不予敘點並依原排序順位遞補。 遇有公正性與程序爭議時，由院教評會負責判定，審查方式以書面審查為主，其它爭議如條文解釋爭議時，由本系系務會議負責爭議處理。 第十條附則 本系保留變更本細則內容之權利，本細則需經系務會議通過，並報請本院教師評審委員會及校教師評審委員會審議後實施，修訂時亦同。 1