武汉地区女性骨密度和劳动强度的相关因素分析.pdfVIP

第十七次全国职业病学术交流会论文集 湖北宜昌 ．577． p=O．087)。 讨论 本研究结果发现警察的整体工作满意度在控制年龄、教育程度之后，与忧郁程度有显著性的关联；与 焦虑程度也几乎达统计性显著水平。也就是工作满意度愈高的警察愈不会感受到忧郁及焦虑的情绪。但近 期研究结果显示工作满意度与正向情绪有关，负向情绪与工作压力关联较大‘，与本结果不符。也许正负 向情绪与工作满意度的关系比目前的发现还要更复杂些，尤其正负向情绪的定义可能是过于笼统，需再详 细分类。值得注意的是轮班与否并未与忧郁、焦虑有显著的关系。可见对台湾的警察而言，轮班与否并不 直接影响情绪，而是藉由对工作的满意程度间接与情绪产生关联。 整体工作满意度在控制了年龄及教育程度之后，发现与是否轮班、对工作伙伴及直属上司的满意度有 显著关联。工作伙伴及直属上司是属于与工作有关的重要社会支持系统来源，过去研究结果已证实此类社 会支持有利于员工的工作态度5。而轮班也已证实对于身心健康及工作满意度有负面影响6。基于警察特殊 的工作内容，轮班也许在所难免，但为警察人员的身心健康考虑，轮班实应尽量减少。此外，若能协助促 进工作其它面向的满意度，也许能对整体工作满意度及心理卫生有所帮助，未来研究可朝此方向努力。 此次调查发现警察对其工作感到最满意的前三项是：工作伙伴、待遇及直属上司，而这都是属于工作 的外在满意度面向3，也就是比较缺乏内在成就感或因工作而获得自我肯定的成分。而认为最不满意的包 括有晋升的机会、工作时问长及工作量，却也是工作结构上相当难以改变的部份。以上结果与十年前的研 究发现相当一致7，可见警察的工作型态并未随时问而改变太大。如果能在职前训练时，就让警察对其特 殊的工作特性有正确的认识，也许可以减少对情绪的冲击。从表1看来，增加警察的工作自主权、重视其 建议及改善管理的方式也是可以再加强的部分。另外，过去研究也指出，当警察能觉知到民众认为他们的 工作具有好的声誉以及是正直的代表，将有助于提升其正向的工作态度8。当然这方面的成效值得未来研 究作更深入的探讨。 本研究虽力求严谨，但仍有下列限制。首先是样本的代表性，本研究以男性、已婚、工作年资超过十 年以上的警察人员为主，在结果的推论上应顾及样本代表性的问题。另外，研究变项的测量皆是以主观感 受为依据，未能加上客观的指标作判断是另一限制。未来除了工作满意度之外，也许加上绩效，考核作为 客观参考的数据，更能全面性了解警察的工作态度。 武汉地区女性骨密度与劳动强度的相关因素分析 包玲刘慧玲 ． 5 湖北省新华医院武汉43001 骨质疏松症本是中老年人的骨骼病，而今却正无声无息地向年轻女性逼近。据不完全统计，每百名25 岁至39岁的年轻女性当中，有2％～2．5％的人正面临骨质流失的威胁。在临床，女性骨质疏松症患者正呈 年轻化趋势，近年来，对中老年骨质疏松症的研究，越来越多。但对轻中年女性的骨质疏松症的研究却相 对较少。为引导青中年女性建立健康的生活方式，增强体质，预防青中年女性骨质疏松症的发生，提高其 -578． 第十七次全国职业病学术交流会论文集 湖北宜吕 生活质量，笔者对1600例25—39岁到湖北省医学体格检查中心体检的年轻女性进行调查，并监测骨密度， 进行职业强度之间的比较，以研究职业对青年女性骨密度产生的影响。 l对象与方法 影响骨代谢的疾病(如肾病、甲状腺疾病、糖尿病等)，并保证5年内职业强度固定，筛除业余时间参加体 育锻炼者． 1．2方法 1．2．1职业强度调查以问卷形式调查各对象职业活动的强度：根据工作性质(主要为坐着、站立或走 动、举起或搬动较轻的物体、搬动重物或登高等)把职业分为1．极轻(静坐型工作)2．轻(站立工作伴步 行)3．操作性职业4．重体力职业． 1．2．2 18．5—23．9)超重组(BMI23．9-27．9)肥胖组(BMI)=28) ， 每天进行检测，骨模重复测定的变异系数为划分为：正常组、骨量减少及骨质疏松组 1．2．4资料统计与分析数据以X±S表示，采用t检验。用SPSS9．O软件包统计分析。两样本均数间