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行业层面的管理决断权度量及其
对高管薪酬的影响
井润田②
电子科技大学经济与管理学院 四川成都610054
摘 要：本文选取2002到2007年来自中国深沪两地上市公司的制造业企业薪酬数据和来自同期《中国
统计年鉴》的37个两位数代码的行业数据，从管理决断权的角度解释行业间高管薪酬差异的原
因。论文首先采用聚类分析的方法将这37个行业分为高、中、低三个管理决断权类，结果表明管
理决断权越高的行业其平均薪酬越高，而且行业内薪酬差距也越大。然后，论文对管理决断权的
各维度与高管薪酬进行了回归分析，结果表明管理决断权的各维度对高管薪酬都有显著影响，从
而证明管理决断权是行业间高管薪酬差异的重要决定因素。
关键词：管理决断权 ; 高管薪酬 ; 跨行业 ; 边际生产力
Abstract: Thisstudyisbasedonboththecompensationdatafrommanufacturingcompanieslistedin
ShenzhengandShanghaiStockExchangeMarketsfrom2002to2007,andtheindustrialdata
fromChinaStatisticalYearbookofthe37twodigitalSICindustriesduringthesametime
stage,withtheaimtoexplainthecompensationdifferenceamongtheseindustriesfromthe
managerialdiscretionperspective.Firstly,the37industriesareclassifiedintohighdiscre
tion,middlediscretionandlowdiscretionthreegroupsbyclusteranalysis.Theresultsug
geststhat,highmanagerialdiscretionwillleadtohighlevelofexecutivescompensation
acrossindustries,aswellasthepaydifferencewithinanindustry.Then,aregressionanaly
sisisdonebetweenthedifferentdimensionsofmanagerialdiscretionwiththeexecutives
compensation.Thefindingprovesthatthemanagerialdiscretionplayanimportantroleinin
fluencingexecutivescompensation.
Keywords:Managerialdiscretion ; executivescompensation ; acrossindustries ; marginalproductivity
j影响比较！
≯弱，薪酬7k
果和相关性
：率、监管程
届全国青年系统科
1)，行业规模 （篓
擎负相关，说明：
ii薪酬较低。R
…_n_
[15]。绩
评 价思
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