第二章企业人力资源数量统计.pptVIP

《企业人力资源管理统计》主讲：徐海清QQ ：640690344电话第二章　企业人力资源状况统计 一、企业人力资源的概念和范围 1、概念：P14 2、范围： 　⑴包括： ①由本单位支付工资的全部人员 　　　　 ②本单位附属非独立法人机构的人员 　⑵不包括：①②③④ 二、计算原则： 　1、“谁发工资谁统计”的基本原则。 　2、新增和减少的人员，增减日起计。 　3、调入人员，由起薪日起计。 三、企业人力资源的指标和计算方法 1、期末人数：某时期最后一天的人数。 　　　　　　　是时点人数。点数确定。 　　△常用指标：月末人数、季末人数、年末人数。 2、平均人数：某时期内平均每天的人数。△常用指标有： 　⑴月平均人数：平均人数最基本的一项，是计算季平均、半年平均、全年平均的基础。 　　月平均人数 ＝（当月1日人数＋… ＋ 31日人数）÷ 当月天数 　　＝（月初人数＋月末人数）÷ 2 △注意： 公休日、节假日人数按前一天人数计算，不是算零。 　　当月天数按自然天数计算，与企业开工天数无关。 　⑵季平均人数＝季度内月平均人数之和÷3 　⑶半年平均人数＝半年内月平均人数之和÷6 　　　　　　＝半年内季度平均人数之和÷2 　⑷年平均人数＝年内月平均人数之和÷12 　　　　　　　 ＝年内季度平均人数之和÷4 四、企业人力资源构成统计 　1、按年龄和工龄分组分析 　　　年龄：40岁以下为年轻，该组人员比重增加，企业竞争力增强。 　　　工龄：工龄长的人员比重增加，劳动熟练程度增加，竞争力增强。 　2、按文化程度和技术等级分组分析 　　　文化程度高、技术等级高的人员比重增大，企业竞争力增强。 　3、按岗位分组分析 　　生产人员：反映生产能力，不足时应增加。 　　管理人员：管理、效率、效益不好时,应加强。 　　服务人员： 　　其他人员： 五、企业人力资源变动统计 （一）总量变动 　1、企业从业人员总量动态化程度 　2、企业从业人员增（减）绝对人数 　3、企业从业人员总体变动率 （二）企业从业人员变动分析 　1、自然变动： 　（1）企业从业人员新增人数（率） 　（2）企业从业人员减少人数（率） 　2、机械变动： 　（1）企业从业人员流入人数（率） 　（2）企业从业人员流出人数（率） 　（3）企业从业人员总周转率 　3、企业从业人员总量动态平衡：公式 P26 六、企业人力资源潜力统计(劳动生产率) 1、人数不变，如果提高劳动生产率，能使产值增加： 本期实际 历史最高 差额　　 28657元/人→ 30165元/人 （1508元/人 ） 　产值：28657×1400=4011.98 (万元） 30165×1400=4223.10（万元） . 211.12 （万元） （30165－28657）×1400＝211.12（万元） 2、产值不变，若劳动生产率提高，能节约劳动力数： 　　　若劳动生产率保持30165元的水平，要完成4011.98万元的产值需要人数： 　　4011.98万元÷30165元/人＝1330人 　　　本期实际用人数： 4011.98万元÷28675元/人＝1400人 . 节约用人： 70人　　　　 企业人力资源潜力统计(劳动定员标准、用工计划) 1、计算公式： （1）企业人力资源总量计划完成情况（%）＝ 　　（期末实际用人数÷期末计划用人数）×100% （2）企业人力资源总量计划完成绝对数＝ 　　　期末实际用人数－期末计划用人数 2、分析说明： 　 大于100%，说明实际用人总量大于计划用人总量，企业人力资源充足，或者是企业浪费了人力资源。 　 小于100%，说明实际用人总量小于计划用人总量，企业人力资源不足，或者是企业节约了人力资源。 　　　找出浪费或节约的原因： 　　　找出是哪部分人力浪费或节约了，原因是什么。 * *