国内人力资源管理与企业文化关系研究述评.pdf

Idea Exchange 观点交流 国内人力资源管理 与企业文化关系研究述评 ● 刘 聪 焦慧卿 内容摘要 本 文通过梳 理 国 内研 究成果 ，归纳 出人力资源管理与企业文化 关系的三 个研 究 角度 ：企业 文化 对人 力资源管理的单 向作 用 、人 力 资源管理与企 业 文化的双向作 用 、人 力 资源管 理与企业文化的相 互 匹配及整合 ，在此基础上分析 了国 内研 究的不足和未 来的研 究趋势 。 关键词 人 力资源管理 企业文化 结论与展望 硬性的人力资源管理与软性的企业文化是现 侧重从四个角度讨论企业文化对人力资源管理的 代企业健康发展的重要支撑，二者共同作用于企业 影响（图 ）。 杨传林，姜学民（ ）认为企业文化 1 2006 系统中最重要和最具活力的要素——— “人”。 对人力 以其自身的特性深刻地影响着企业的人力资源开 资源管理与企业文化关系的研究一直以来是国内 发与管理活动， 一种良性的企业文化将对企业的 外学者研究的重点，海能（1990）提出企业文化的二 人力资源管理与开发的作用体现在两个方面：企 元性特征 特定和社会化 ，为企业文化与人力资源 业文化在企业进行人员招聘过程中的影响力； 良 ( ) 管理的结合提供了可能。 付亚和（1998）认为企业文 性的企业文化能够提高员工的工作效率， 最大限 化就是人力资源管理的最高境界。 近年来随着“ 以 度地实现人力资本的价值。赵曙明，黄昊宇（2006 ） 人为本”管理观念的深入人心，越来越多的学者开 认为随着市场经济的深入发展， 企业伦理文化在 始关注人力资源管理与企业文化的相互匹配与整 人力资源管理中越来越显示出重要的作用， 从两 合，为促进企业的发展提供理论依据。 个方面深入研究了企业伦理文化对于人力资源管 理实践的影响（图 ）。 2 一、 企业文化与人力资源管理 企业文化对人力资源管理的作用机制主要通 过影响员工招聘、员工培训、员工绩效考评及员工 （一）单向作用 激励等人力资源管理的主要内容实现，有助于企业 唐炜延（1996），赵西萍、王磊（1997），李燕萍、 在人力资源管理实践中认识到企业文化的影响力， 鲁军（2002 ）较早从跨文化角度探讨文化差异对人 发挥企业文化的实际作用于人力资源的管理。 这种 力资源管理的影响， 分析了由于文化差异使得合 企业文化对人力资源管理的单向作用研究存在的 资企业人力资源管理中存在种种问题。 赵晓宇 不足在于忽视了人力资源管理的反作用，对企业文 （1997）认为企业文化对人力资源管理具有举足轻 化与人力资源的相互作用机制缺乏充分的认识。 重的作用， 要造就并能留住各种人才对现代企业 （二）双向作用 至关重要，这不但需要更多的投资，更需要每一个 刘昕（1998）认为真正有生命力的、强烈的企业 企业创造自己独特的企业文化。 司玲（2005 ）认为 文化是蕴藏在企业所有