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跳槽，找好产能与产品之间的平衡 大中小 【作者】 赵日磊 柯维先生把鹅比如为产能，即一个人借以达到目标的资产或本领，把金蛋比如为产品，即一个人所希望产生的结果。 他认为所谓效率应该是产能与产品相平衡的结果。 他说一般人往往会从金蛋的角度来衡量效率，也就是以为产品愈多，效率愈高。可是，杀鹅取金蛋的故事却告诉我们：效率取决于两个要素，一是产能（鹅），一是产品（金蛋）。仅仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连产品的本身都保不住。 这不由得使我想起了当前热门的话题：跳槽。 时下，跳槽成为年轻人谋求职业发展之路的一个重要的选择。工作不顺心，薪水不高，职位不满意，最先想到的就是跳槽，希望通过跳槽在其他的组织里获得这些自己想要却没有得到的东西，通过跳槽实现自己的价值增值。 不可否认，这的确是我们职业发展道路的一个途径，许多人通过跳槽实现了自己愿望，获得了自己想要的东西。但是，我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的，因为跳槽的本身不能使你的价值增值，只有找准目标并做好准备的人才会通过跳槽实现增值。有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，离职而去，这样的人显然不可能从跳槽中获得什么有意义的帮助。 小刘毕业之后进入一家民办学校，当了老师。学经济的他很不甘于这种平稳的生活，他甚至忘记了自己当初是历尽艰辛才获得的这个职位。工作不到半年，那些在企业做的同学有的升职了，有的拿高薪了，看看自己，再比较比较同学，心中有着十分的不甘。 经过一番思想斗争之后，他依然决定辞职。辞职之后他去了一家许诺他试用结束之后可以拿2000元薪水的民营企业。当他就拿着800元的试用工资做了不到3个月的时候，又发现这家公司和自己的职位越来越不称自己的心。于是没等试用结束就打包离开了。 后来，他又在不到一年的时间里连续跳了许多次。最近我又碰到他，他显得很疲惫，很无奈，他告诉我他要选一家公司好好呆上一段时间，再也不想这么折腾了。 这里，小刘们就像那个急于获得金蛋的农夫，只知金蛋金贵，不知鹅其实也需要喂，一味地追求高级的职位、高额的薪水，不能很好地认识和规划好自身的产能，没有理解产能和产品之间的效率关系，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造了障碍。 在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就是产能，所希望获得的职位就是产品，只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间的关系，我们的职业生涯才是讲效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。 人力资源具不具备竞争力，其根本的区别在于三个方面：知识、经验和技能。这是你从事工作所必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。 这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。 只有具备专业的知识，你才能有资格从事专业的工作。你可以不是专业出身，但必须掌握专业的知识，没有知识的储备，想做好一份工作是很难的，有时连门槛都进不了，更不用说去做好，最起码的机会都很难获得，怎么谈的上去做好。 现在处于知识经济的时代，知识就是资本，知识就是财富，只有掌握了专业的知识，才能通过努力将知识转化为财富。知识就像一座大楼的基石，你只有依托这个基石不断地获得攀升的机会，去追逐自己的理想和财富。离开了这座基石，再美的景象对你来说，也只能是海市蜃楼，好看不好用。 技能是将知识转化为财富的重要手段，任何的知识都要通过应用去检验和实践，技能就是检验知识和实践知识的重要手段。 所以我们在从事一门专业工作的时候，必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知识得到实践，收到成效，技能必须达到什么水平，才能做的更好，如何才能更好更快地掌握这些技能等等问题。 经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资力的象征，经验的多少反映一个人的经历和业绩，多掌握一些经验有助于我们驾御工作，成熟地看待问题和处理问题，做到处事不慌，沉着应对。 通过持续不断地强化知识、技能和经验，使我们的产能不断获得增长，不断获得驾御工作的能力。与此同时，我们还应该不断明确我们的职业目标，就是所谓的职业发展的产品。 目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。没有目标，职业发展无从谈起，因为你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。 之所以说一些人的跳槽不讲效率，原因就在这里。他不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么，没有职业发展的目标，有的只是一些欲望，高级的职位，高额的薪水，荣耀的身份等。 其实，所有这些职位、薪水和身份只是我们在职业生涯中非常小的一部分，绝对不是全部，更不是唯一。它们是我们职业发展的回报，是建立在职业从事能力基础上的，如果你不具备驾御它们的能力，既使偶尔侥幸获得也会很快从你手中溜走。 因此，我们的跳槽是在职业发展规划的基础上的明确选择，而不是简单随意的行为。在跳槽之