以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制探究.pdfVIP

年 月 2014 11 中 国 管 理 信 息 化 Nov.袁2014 第 卷第 期 悦hinaManagementInformationization 17 21 Vol援17袁No援21 以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制探究 王 晖 渊陕西省高速公路建设集团公司西汉分公司 西安袁 710065冤 ［摘 要］国有企业的后备人才包括技术人才与管理人才两类 管理人才即后备干部 后备干部队伍建设管理关系到党和国家 袁 遥 长期的发展战略 现行后备干部队伍建设机制并不健全 缺乏系统性与科学性 受到落后思想观念的束缚 很多后备干部队伍 袁 袁 袁 袁 建设工作没有落实 本文对国企后备干部管理机制进行分析 探究以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制 遥 袁 遥 ［关键词］国有企业 后备干部 建设 管理 机制曰 曰 曰 曰 doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.21.037 ［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194渊2014冤21-0048-02 随着世界格局的改变 我国经济发展环境也在不断变化 国 企业在市场中还占有很大的市场份额 可是 随着我国市场经济的 袁 遥 遥 袁 有企业急需深入改革 提高国企的竞争水平 打破传统观念的束 发展变化 很多国有企业进行了股份制改革 国有企业的资源丰 袁 袁 袁 袁 缚 尤其要加强国企后备干部队伍的建设 减少国企发展的阻 富 资产规模大 员工众多 提供了大量工作岗位 袁 袁 袁 袁 袁 遥 碍 只有不断创新 以各种渠道来广纳人才 国企才能得到长期 国企后备干部的选拔机制 遥 袁 袁 1.员 的 稳定的可持续发展 现代企业的竞争就是人才的竞争 人才 国企后备干部的培养体系把后备干部分成两级 四层 尧 遥 袁 尧 遥 是企业发展的核心要素 现阶段 国企后备干部已出现了断层的 两级指公司级的后备管理干部 中级后备管理干部 遥 袁 尧 遥 趋势 要重振国企的雄风 就要以优秀人才促进后备干部队伍建 四层指在两级后备干部基础上进行扩展 即公司级正职 副 袁