剖析电力企业在人才储备方面的运行机制.pdfVIP

LOW CARBON WORLD 2014/5 论述 剖析电力企业在人才储备方面的运行机制 国网四川省电力公司自贡供电公司，四川自贡 ） 李 兵（ 643000 【摘 要】随着我国社会经济的不断进步和发展，科学技术在各行业中的应用已经非常普遍，在它的应用过程中，虽然给各企业带来了极大的 便利，但同时在一定程度上也给各个企业带来了生存方面的压力。一个企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展与进步，使其发展能够与时俱 进，并不断地使自身实力得到增强，在应用科学技术的同时，必须还要重视人才的培养，加大人力资源的储备力度。在电力企业中，人才储备是 其能否在日益激烈的市场竞争中始终处于有利地位的重要保证，但目前我国的电力企业人才储备方面的运行机制仍不完善，存在许多弊端，影 响电力企业的持续稳定发展。本文主要对电力企业在人才储备方面的运行机制进行了剖析，并提出几项电力企业如何更有效地加强人才储备 的对策。 【关键词】电力企业；人才储备；运行机制 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 （ ） F272.92 B 2095-2066 2014 09-0313-02 1 引言 地 位 ，就需要加 大电 力企 业间的人 才竞争 ，降低企业的 成 本 ， 电力企 业 所具有的 共 同点是设 备 、资金 和人 才 ，其 中 ，推 使其自身 的 电力产品在 市场上 占有 价格的 优势 ，此外 ，电力企 动 电力企 业实现技术创新 的探索者 和实 践者 就是具有高 级技 业还要加 强技术方 面的更新 ， 从 而提高 电力产品在 技术 方 面 能的人才 ， 同时具有专业知识的优秀 人 才在 将 科技成果转化 的竞争 力 ，同时要加强人 才 队伍的建设与储备 ，从 而使电 力企 为生产 力的过程中起 到 了关键 性的作 用 。 所以 ，人 才对 电力企 业在 市场竞争 中保持竞争 力 。 电力企 业的人力资 源的储备 以 业能否在 日益激烈的 市场竞争 中更好 地 生存 以及 能否拥有 强 及其 整体的 素质决定 企 业的生存 与发展 ， 所建立的人 才储备 大的 市场竞争力等方 面起着决定性的作 用 ，另外 ，电力企 业要 机 制应保证人 才具有生存 能力 、竞争 能力 、发展 能力以及创新 实现可持续发展 ，保证 电力企 业的高效运转 以及 安全 运行 ，必 的能力等 ， 企 业的生 产经营状况 以及其经济 效 益受企 业整体 须要加 强对人 才 的 开发培 养 与储备 ， 保证 企 业拥 有 源源不 断 素质高低 的影响 ， 人 才 的素 质也决定 着企业的技术 与管理的 的人才 。 质量 ，人 才 的储备 应依靠 科学技术 的 支持 ，对 企 业进行管理也 2 电力企业加强人才资源开发以及储备的重 要 依靠 科学 技术 进行 ，人 才储备 的运 行 机 制 ，要规 范化 ，从 而 为 电力企 业创造更 高的经济效益 。 要性 （2 ）电力企 业需要建立人力资 源战略思 想 。 电力企 业发展 （1）为 了满足电 力 市场竞争 的需求 ，电力企 业 迫切 需要加 的需要人力资 源战略 ，就目前的 市场来看 ，电力企 业的发展 动 强人力资 源的开发 与储备 。 随着社会 经济 的快速发展 以及 为 力就是需要人 才 的 支持 ， 这也是 电力企 业发展 的 最基本的 因 了适应 WTO 环境 下的社会 ，使电 力企 业 处 于有利的市场竞争 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 3 消防工程的建设程序和生命周期