后转企改制时代好编辑的价值--第二届韬奋出版人才高端论坛实录.pdfVIP

V I E W O N P U B L I S H I N G 稿 后转企改制时代好编辑的价值 ——第二届韬奋出版人才高端论坛实录 本刊特约记者 / 陆莉莉 年11月5日 ，由韬奋 出版企业人才建设，创新机制尤 内知名高校、优秀企业合作，选拔优秀 2013基金会与中国新闻出 为重要 人才研修高端课程，交流挂职锻炼等方 版研究院、中国新闻出版报社联办，百 目前，面对出版产业新一轮发展对 式培养业务骨干；通过拓宽选拔范围， 道网协办，安徽出版集团承办的主题为 人才的迫切需求，出版企业在人才队伍 打破层级界限、任职年限和干部年龄等 “中国好编辑”第二届韬奋出版人才高端 建设中普遍存在不尽如人意的问题，主 方面的限制，加强人才纵向、横向和跨 论坛在合肥举行。本届论坛设“中国好 要表现在以下方面：一是高端人才数量 行业交流，拓展企业内部人才流动通道。 编辑与出版强国建设”主论坛以及“好 不足，二是人才结构性失衡，三是整体 在集团原有杰出贡献奖、精品出版奖、 编辑培养之道”“好编辑成才之路”“成 素质亟待提高，四是持续激励不够充分， 绩效考核奖等多种奖励措施的基础上， 功案例交流”等三个专题论坛。论坛围 五是人才流动亟待加强。对此，杜金卿 积极探讨设立具有长期激励作用的终身 绕后转企改制时代及流媒体语境下，如 认为，出版企业需要不断创新管理和运 成就奖。这些举措推动河北出版传媒集 何培养、选用各类编辑出版人才以及好 行机制，抓好几个关键环节，为各类优 团实现了连续4年的高速增长。 编辑对建设出版强国的作用等问题，从 秀人才的脱颖而出营造良好的氛围。这 而在打造专业化编辑队伍方面，教 不同角度展开了深入研讨。河北出版集 几个关键环节分别是构建竞争开放的人 育科学出版社的实践具有借鉴意义。据 团董事长、党委书记杜金卿，教育科学 才引进体系，打造科学高效的人才培养 所广一社长介绍，该社对编辑的要求一 出版社社长所广一，时代出版传媒股份 体系，建立择优公正的人才选用机制， 向是要走专业化发展道路，即把编辑培 有限公司总经理田海明，江西出版集团 建设与时俱进的考核激励机制。以河北 养成为教育科学出版领域的专家。通过 总经理曾少雄等嘉宾出席并发表了主题 出版传媒集团为例，近年来通过名家讲 初期的技术性培养、中期的实践性培养 8 演讲。 坛、专业培训、网络学院、在职教育等 和后期的解放性培养等三个各具特色的 多种形式提升员工综合素质；通过与国 培养阶段，实现人才的可持续发展。结 二 ○ 年 三 一 下 月 一 十 V I