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EnterpriseVitality
84 活
企业 力 管 理 理 论
-
复杂性科学视角下企业并购后的系统模型
□张 勇
企业购并后作为一个新形成的系 自组织自适应特性 并购所形成的新 后 组织机构方面出现了问题 便去解
。 , ,
统 目标 要素 环境等都发生了变化 的企业经济系统 将原先不同的两个 决组织机构的问题 业务流程出现了
, 、 、 。 , ;
企业内部为了适应新的环境条件的变 市场主体融合为一个主体 面临的市 问题 便去解决业务流程的问题 联想
, , 。
化 在诸如计划 预测 组织和控制等 场环境更加复杂宽泛 企业的生产经 总裁柳传志曾经说 难在妨碍我们发
, 、 、 , :“
管理方面也变得 日益困难和复杂起 营规模更加的庞大,由此所带来的企 展的决不是单一的一个因素,而是一
来 企业与外部市场 供应商等之间的 业内外部环境的剧烈变化 迫使企业 个系统 我们必须系统地考虑问
, 、 , 。……
关系变得更加复杂;作为一个组织的 做出一种神经性的条件反射,感知和 题 也就是说系统的问题必须系统地
。”
整体 企业行为的动态变化 更加难以 适应环境或革新环境 从而保证企业 解决 否则问题只会从系统的一部分
, , , ,
推测 企业管理过程不再是一个可以 的生存和发展 转移到另一部分 甚至会引发其他的
。 。 ,
运用线性方程描述并且可以精确预测 新的企业经济系统要想充分发挥 问题。
的简单过程 在管理方法上必须有新 并购所形成的协同效应 实现企业的 整合模式 照搬照抄 在整合过
, , 3. “ ”。
的突破。 长远发展,就必须学会自发培养组织 程中,没有深刻地系统地认识理解购
的进化和变革的能力 以适应瞬息万 并所形成的新的企业组织自身实际和
,
变的环境 对企业复杂适应性的认识, 特点 东拼西凑地抄袭其他企业的做
一 企业并购后的复杂适应 。 ,
、
有助于我们更好地认识和把握并购所 法 特别是成功企业的做法 企业与企
性问题
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