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第 7 卷 第 1 期 ( ) Vol. 7 ,No. 1
大连海事大学学报 社会科学版
2008 年 2 月 Journal of Dalian Maritime University ( Social Sciences Edition) Feb. 2008
文章编号 (2008)
并购企业的人力资源整合
赵明晓
(大连职业技术学院 工商管理系 , 辽宁 大连 116035)
摘要 :在阐述并购引发的人力资源整合问题的基础上 , 以国 1270 起 ,交易金额 568 亿美元 。
内外成功与失败的并购案例为例 ,对并购企业人力资源整合 然而与高额的并购金额和数量巨大的并购案例
的意义进行分析 ,指出并购后的人力资源整合关系到并购成 相比,企业并购成功的例子并不多 。科尔尼公司对
败 ,最后论述并购企业人力资源整合的措施 。
全球 115 个并购案例的分析表明 ,有 60 %左右的并
关键词 :并购企业 ;人力资源 ;资源整合
购实际上损害了股东的权益 ,并购三年后 ,新企业的
中图分类号 :F271 文献标识码 :A
利润率平均降低了 10 个百分点 ,在美国有 50 %的企
Integration of human resources for
业并购在四年后被认为是失败的 ,可见并购失败的
mergers and acquisitions
比例是很高的。在中国虽没有 比较权威的统计数
ZHAO Mingxiao
据 ,但并购失败的例子却经常发生 。科尔尼顾问公
(Department of Industrial and Commercial Management ,
Dalian Vocational and Technical College , Dalian 116035 , China) 司在以上的调查分析中得出结论 ,认为在并购的整
个流程中处处充满风险 ,而并购整合构成了并购整
Abstract :On the basis of expounding the human resources inte
gration caused by merger and acquisition , the paper analyzed the 个过程的最大风险 , 占总风险的 53 %以上 。
significance of merged enterprises ’human resources integration 并购后企业首先要面对的是资源整合问题 ,包
by comparing the success and the failure of the merger and ac 括财务整合 、项 目和技术整合 、文化整合 、人力资源
quisition cases occured in foreign enterprises and domestic ones. 整合等 。在这些整合中 ,人力资源的整合最为重要 。
The paper also deduced the relations of human resources integr
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