反思中国人力资源管理的发展历程.pdfVIP

交流与思考 反思中国人力资源管理的发展历程 倪 导 摘 要:本文对带有浓厚本土特色的中国人力资源管理的状态及现存的问题进行反思,探究了产生这些问题的原因,并从人力资 源管理队伍建设、企业文化建设和行政机关人力资源管理改革三个方面提出解决问题的方法。 关键词:中国特色 人力资源管理 组织 企业文化 人力资源开发 人力资源管理的出现是人类工业文 新模式。然而,中国的人力资源管理与西 和独特的历史背景下我国的人力资源管 明发展的客观要求,是现代管理理念的 方发达国家市场经济高度发达的环境下 理有着自己的缺点和不足,因此我们有 重要组成部分。然而 “人力资源管理”、 的人力资源管理相比有其自身的特点和 必要在我国社会经济快速发展和进一步 “人力资源”等词真正在中国广泛运用和 不足,这种特点与不足与中国特色的大 融入世界经济大浪潮的关键时期对中国 被实践也只有近 20年的时间,在这 20 环境和大布局密切相关。 的人力资源管理进行反思。 年里随着国际互联网的普及,现代信息 一、反思我国人力资源管理 (一)传统文化和西方文化对人力资 技术的广泛运用,全球组织面临数字化、 中国特色的社会主义大环境有利于 源管理的影响 信息化的严峻挑战。在这个以知识资源 大规模的推进经济生产活动和促进社会 随着经济全球化进程的加快和科学 作为支配地位的知识经济时代,我国现 化大生产的飞跃,有利于正式组织的建 技术的进步,我国传统文化和西方文化 代管理模式和经营理念也将面临新的选 立健全。社会主义大环境下对人力资源 以前所未有的速度在更大的范围和更深 择。在这变革的时代必然需要与之相适 管理本身而言更有利于人力资源潜力的 的层次上进行着融合和交流,人们的思 应的具有前瞻性的动态的人力资源管理 激发。不过,在中国特色的社会主义背景 想观念也在不断地发生着变化。在这种 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 实践证明使用现金结算有以下弊端: 在使用过程中开户银行要付出成本。为 (五)要积极规范和创新非现金支付 一是商品销售使用现金结算,可以利用现 保证现金的供应,开户银行要准备现金 工具 金结算对交易事项会计核算随意性的特 库,存放现金,并大量的调运现金增加运 一是要积极优化并大力推广使用汇 点,让销售收入不进账,实现账外核算,从 输和安全防卫费用的支出,开户单位频 票、本票、支票、银行卡等结算工具。要改 而达到偷税的目的。二是现金支付对支付 繁的存取现金开户银行要组织人员进行 善银行卡用卡环境,鼓励刷卡消费,进一 事项具有模糊性,可为不法分子犯毒、赌 清点,现金支付结算付出的费用要远远 步规范网上支付和银行卡等电子支付工 博、行贿、受贿等洗钱行为提供方便。 高于非现金支付工具结算付出的费用。 具的业务操作规则。要提高非现金结算 (二)建立健全现金管理的法律法规 三是实行开户单位存取现金收费制度, 工具的科技含量,严防假冒克隆票据和 一是尽快修订 《现金管理暂行条 不仅能减少现金支付结算量,还能增强 电子支付工具密码被盗、仿制等诈骗行 例》,或将现金管理条例上升为《现金管 人们爱护人民币的意识,净化人民币的 为,确保非现金结算工具的安全使用,消 理法》。重新界定现金管理机关的职权 使用环境,提高流通中人民币的整洁度。 除人们对使用非现金支付工具结算的畏 范围,企事业机关等单位,居民个人使 在实行开户单位存取现金收费制度时, 惧疑惑等心理。二是要积极鼓励支付工 用现金的范围,应遵循的原则、规定和 可根据现金使用的不同用途和不同额 具和结算方式创新。在大力推广现有非 履行的义务;重新界定开户银行对开户 度、新旧程度及大小票确定不同的收费 现金支付结算工具使用的基础上,积极 单位现金管理的职能和权力义务,使现 率。目前银监会已批准同意银行对存取 鼓励创新新的支付工具,尤其是要积极 金管理机关和现金使用者的行为都规 小票额现金的客户收取一定的清点费 创新电子