工资系统实验报告.docVIP

实 验 报 告 课程名称 会计电算化 实验训练名称 工资管理系统 班 级 09财务管理（2）班 学 号 091102095 学生姓名 黄 佳 莹 2011 年 12 月 15 日 实验训练目的 了解与掌握工资管理系统的应用流程、各种功能与总账系统的关系，通过实验进一步理解工资管理系统的一般设计原理与工资管理系统本身应该具有的功能，进一步加强对财务会计中的工资核算部分的了解。 实验训练内容 完成工资系统的初始设置和初始数据录入。 进行工资数据的处理，包括个人所得税、工资扣零和工资费用的分摊、记账凭证的生成等处理。 完成工资类别本月结账与下月业务处理。 统计出每一职工的工资1—2月变动情况 　实验训练结果 可以生产企业工资分配凭证，可以对企业的生产成本进行管理和分配，学会用计算机对企业的工资进行系统管理，提高自己的电算化做账能力,适应信息技术的发展要求. 问题与讨论 写出建立工资账套的简要步骤 答：1启动薪资管理系统 2登录薪资管理系统，完成薪资账套的创建 3 单击确定按钮,进入建立工资账套向导的第一步参数设置,选择多个工资类别,其他默认,然后单击下一步按钮,进入向导第二步扣税设置,根据要求选择是否从工资中代扣个人所得税,然后单击下一步,进行向导的第三步扣零设置,进行选择后在单击下一步人员编码,最后单击完成按钮,激活薪资管理各项功能 单工资类别和多工资类别是如何应用的？ 答：1 单工资类别就是工资类别只有一个,多工资类别是说工资类别有多个即大于一个工资类别 2 单工资类别下的操作就是对于整个系统而言的,它的设置不需要区分工资类别,直接进行操作就是对该工资类别进行操作 3 多工资类别是要区分工资类别的,如有些工资类别是要区分的项目设置,所以要对各个工资类别进行分别设置,如果是系统整个都需要的项目则需要关闭工资类别的情况下进行设置,如果是不同设置则需要根据题目要求打开的相应的工资类别然后对它进行分别的设置 解释下列工资项目计算公式的含义，IFF(人员类别＝”管理人员”，800,300) 答：如果人员类别是管理人员的话，那她的工资就是等于800，不是管理人员类别的话工资就是等于300。 工资系统基础信息的设置内容包括哪些？ 答：1工资项目设置 2 部门代码设置 3工作性质设置 4人员附加信息设置 5银行名称设置 6．人员类别设置 5、请写出工资费用分摊后生成的凭证信息。（将转账生成的工资费用分配凭证截屏，并显示账套号） 六、教师评语 2