【优质】优秀培训师的第四项修炼.pptVIP

zangwt@126.com 优秀培训师的第四项修炼 我们的目标 我们在做什么？ 我们已经做了什么？ 我们还要做什么？ 我们的目 标 ？ 是否仅止于此 我们可以收获 学习新的知识 结识新的朋友 建立新的平台 整合新旧资源 规划新的人生 培训与发展日趋重要 新经济时代人类知识的积累 新经济时代人类的知识更新 企业竞争的核心/实质 企业人才储备 企业的运营成本 企业如何占据竞争优势 员工与企业的目的 满意的薪酬 宽松的工作环境 个人发展空间 社会地位 自我表现实现 员工为什么离开企业？ 你做为优秀培训师的 第四项工作 一个完美的培训过程的完美休止 为什么要进行评估？ 可以反映你课程的质量 可以体现你授课方法的质量 可以反映你优秀的方面 可以反映你尚需改进的地方 可以提高你处理信息的能力 可以提高你作为优秀培训师的专业水平 评估的原则—目标引导 要有计划 要有标准 要有合适的方法 为了使你更优秀，要利用所有可以利用的机会进行评估 你怎么作评估？ —作一个完美的评估计划 评估计划 谁来评估？ 学员 课程组其他教师 其他同事 领导 其他相关人事 资助机构 认证机构 评估方法 讨论 测试 实操、观