讲师版_税务政策解析与合理避税.pptVIP

◆公司年终奖的发放 ◆公司交通、餐饮、工会、保险、住房、旅游等福利 ◆公司合理的福利节税结构 ◆外包服务在人力成本中的节税应用 现金、有价证券 真接：公司安排 间接：发票冲账 货 币 类 行 为 类 实 物 类 真接：公司安排 间接：发票冲账 * 公司薪酬体系里的节税规划与安排 与公司薪酬相关的税务稽查提纲的内容分析 某公司发放福利节税的成功经验分享 目 录 * 合理避税需要遵循的基本原则 * ? 在会议费、公杂、办公、宣传费、资料费、审计费、修理费等 科目中列支业务招待费、职工补贴及奖励费用。 ? 为职工计提的补充养老保险未并入个人所得征税。 ? 住房补贴未并入个人所得。 ? 车改补个人私用部分未并入个人所得。 ? 交通补助未并入个人所得。 ——总局关于第一批自查企业抽查检查中发现的问题[节选] * * 公司薪酬体系里的节税规划与安排 与公司薪酬相关的税务稽查提纲的内容分析 某公司发放福利节税的成功经验分享 目 录 * 合理避税需要遵循的基本原则 * * 租赁户外广告位记租赁费还是广告费 经 营 租 赁：租赁者侧重于租赁物本身直接使用。 广告位租赁：租赁者不直接使用租赁物本身，租赁物是广告宣传内容的 载体。 广告业营业税目注释：是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、 幻灯、路牌、招贴、橱窗、霓虹灯、灯箱等形式为 介绍商品、经营服务项目、文体节目或通告、声明 等事项进行宣传和提供相关服务的业务。 * 合理工薪及福利支出范围问题 合理工薪主要包括两个方面： 一是 存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务； 二是 报酬总额在数量上是合理的。并按以下原则掌握： （一）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度； （二）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调 整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税务； （五）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 ——国税函[2009]3号 * 合理工薪及福利支出范围问题 福利支出：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没 有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。 逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。 ——国税函[2009]3号 * * 问：公司返聘已退休人员继续工作，这部分支出能否在税前列支？ 答：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。而根据劳动合同法的相关规定，离退休人员再次被聘用，不能与用人单位订立劳动合同，因此返聘已退休人员的费用不能作为工资、薪金支出在税前列支，而应作为劳务报酬凭合法有效的票据在税前列支。 支付离退休人员补贴的税务处理 * （国税函[2005]382号）规定：“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得 税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。” （国税函[2006]526号）规定：“退休人员再任职”，应同时符合下列条件： 一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期 或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤 时，仍享受固定或基本工资