工作与家庭的要求和资源工作家庭冲突及其后果——台湾与大陆的比较.pdfVIP

维普资讯 2OO8年9月。第8卷，第9期 (缌第82期) 中圜缝清枰箫 ZhongguoJingjiPinglun，ISSN1536—9056，USA 工作舆家庭的要求和资源、工作一家庭衙突及其後果 — — 塞漕舆大隆的比较 高旭繁 ，睦 洛2 睦昌勤 (1．壹湾玄奘大擎臆用心理学系，壹湾新竹 300； 2．圆立壹湾大擎工商管理擎系，圭潜圭北 106；3．北京大擎心理晕系，北京 100871) 摘 要：本研究 目的在探封工作舆家庭中的要求和资源、工作 家庭街突 (WFC)，及其在工作 工作 相阳後果燮项上的阳系，并以中国壶湾和大睦员工扁封象追行 比较 。 结果餮现：不管是中困壶湾遂是大睦员工，工作舆家庭的要求皆可有效预371{WFC。再者，家耪帮忙 封WFC的预测效果不佳，但主管的家庭支持却属降低壹湾员工WFC之有效因子。最後，WFC可有效预 测壹湾员工之家庭满意，主管家庭支持刖可有效预测雨地员工的工作满意。雨地比较方面，工作限制舆主 管支持封圭湾员工的WFC都较大睦员工有更强的影窖，亦即 “地匡”(壹湾或大睦)封工作要求及资源舆 WFC之躅的嗣系都存在斡棱作用。 网键匍：工作一家庭街突 (WFC)；工作限制；家庭责任；主管家庭支持；家耪帮忙；工作满意；家庭 满意 一 、 绪输及文献回麒 近年柬，西方孥者封工作、家庭畿题之于工作者、家庭成员、及组绒的衙擎十分嗣注，也累稹了大量 的研究成果，如研究骚现：人们花费越多的畴同在工作上就含感受越多任耪作封家庭的街 ¨。工作一家庭 接t3上的同题也舍展重影警组绒功能舆具工的家庭功能 【】。不遇现有的研究大部份仍在歇美等西方圆家完 成，晚近的跨文化比较 寅了束、西文化成具封工作一家庭壁力之感受碓有不同 ；即使是同属中荤文化傅 统的海峡雨岸，也因其各 自的匿史骚展轨迹，而在政治、短滂、舆社含文化上呈现迥异的檬 ，在经滂 快速耱型舆社含燮遥的塞湾舆大陵，深入了解并比较工作．家庭相网诿题的现况寅有必要。逭檬次文化眉次 的分析一则可望富理谕的骚展 ，再其Ⅱ也可届投资雨地的外商或投资大陵的重商提供管理寅耪的参考。 (一 )工作-家庭衡突之意涵及其前因後果 Kahn，Wolfe，Quinn，Snoek，和 Rosenthal(1964) 祝工作舆家庭衙突焉 “角色同的衙突”(interrole conflict)，乃源 自佃人面封工作舆家庭雨獯角色互不兼容畴，所麈生的角色璧力。工作舆家庭的相互渗透 具有蔓向性，即工作影窖家庭之 “工作．家庭衙突”(work—to—familyconflict，WFC)，及家庭影警工作之 “家 庭一工作衡突”(family．to—workconflict，FWC)。但研究已骚现 ：倜人更常感受到WFC，而非FWC[7】。且 本研究之贵磴资料来 自因除合作研究CISMS2，其中壹游调查由壹湾园科合资助(项目编魏：NSC96．2752．H．002．019．PAE)。 【作者简介】 高旭繁 ，圭湾大擎心理擎研究所博士，圭湾玄奘大学虑用心理系助理教授 ；研究方向：工作屡力、健康心理擎、碱家街突、 佃人傅统性舆现代性以及文化。 睦洛，英国牛津大学贵验心理擎博士，国立壹湾大争工商管理系，商翠研究所教授；研究方向：屡力、主靓幸福感、文化、 自我和碱埸健康。 睦昌勤，北京大擎心理系副教授；研究方向：工作屡力、工作．家庭衔突、 自我效能感。 39 维普资讯 工作舆家庭的要求和资源、工作一家庭衡突及其後果——差潜奥大隆的比较 男女，WFC皆是FWC的三倍 】。因此，本研究将祗网注垂湾舆大陵雨地具工在WFC的前因舆後果 燮项上的差异。 遇去的研究已骚现：工作负荷愈大，WFC愈高 ¨；工作巫力也舆WFC有正相阔 】。本研究则喇注另 一 较容易被忽略的工作要求：“工作限制”。Spector