安全生产管理检查考核评分表(一).xlsVIP

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安全生产管理检查考核评分表(一).xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 安全生产管理检查考核评分表(一) 序号 检查项目 检查内容 考核评分 总分 评分标准 扣分 实得分 安全生产管理制度 安全生产责任制度 各工种安全操作规程(安全职责) 安全技术管理 制定有施工项目要求相适应的施工安全措施 制定有重、难、危工程项目专项技术操作规程和措施 制定有“四新”(新工艺、新技术、新材料、新设备)作业专项安全技术操作措施 制定有技术要求较高和施工较为复杂作业的层层技术交底措施 项目安全岗位员工安全职责 1、每一项制度(办法)标准分为1分;2、查受检单位各项办法是否按规定制定;3、有一项记1分,缺一项扣1分;4、不同部门无需有的空缺制度视为有,记1分; 设备设施安全管理 项目工程部安全职责 项目质检部安全职责 项目综合部安全职责 项目财务部安全职责 安全生产奖罚管理制度 安全生产目标责任书 A与公司签订安全生产目标责任书B与劳务分包单位签订安全生产目标责任书 每一项为2.5分 施工工作现场安全管理及隐患排查 1、每一项职责标准分为1分;有一项记1分,缺一项扣1分; 1、每一项标准分为1分;2、查受检单位各项制度档案及人员是否按规定建立和配备;3、有一项记1分,缺一项扣1分;4、制度不完善的视情况扣1-3分 安全生产组织机构建立与健全 部室安全工作管理制度 施工项目安全管理制度 机械车辆安全生产管理制度 专项资金使用管理制度 安全生产宣传、教育、培训管理制度 安全生产责任追究管理制度 突发事件应急处理管理制度 安全生产检查管理制度 项目经理安全职责 项目安全员安全职责 项目工施工队长安全职责 制定有高空、高截、搭架、电气、易燃、易爆、车辆驾驶和机械操作等专项作业工作危险源监管措施 建立有设备管理台账和技术档案 建立有设备使用、检查、保养、维修制度 配备有设备管理的专(兼)职人员 建立有施工工作设施使用管理制度 建立有施工工作现场安全标志使用管理制度 宣传、建立“五牌一图和标语”;A、企业、工程简介牌;B、进场预知牌;C、安全操作规程牌;D、岗位人员职责牌,安全标志牌;E、施工现场平面布置图;F、各种宣传标语齐全。 工地整洁规范:A、现场整洁、坚实平整;B、安全防护措施设施齐全;C、生产生活设施布局合理;D、设备料具停放有序;E、员工着装整齐有别;F、防护用品佩戴齐全; 1、每一项措施标准分为1分;2、查受检单位各项措施是否按规定建立;3、有一项记1分,缺一项扣1分;4、不同部门无需有的空缺措施视为有,记3分;5、措施不完善的视情扣1-3分 备注 施工:A.违反上岗身体条件规定作业B,违反上岗规定,无证人员从事需证作业。C不按规定使用安全产品 D现场管理不规范E、各施工机械作业区和路段有相应的安全措施和专人指挥;F、各施工设备设施选用先进性能良好,适合工艺要求;G、建立有安全隐患管理台帐;H、各项安全活动、会议及检查有文字检查记录;I、按有关规定上报各种安全生产情况报表。J、各工种是否按操作规程作业K、其他违反规定的情况 1、第一项宣传共计分为6分,每一点标准分为1分内容不齐全视情扣1-3分。2、第二项场地共计分6分:每一点标准分为1分;内容不齐全视情扣1-3分。3、第三项施工54分,A,B,C,D根据包含内容扣分,E、G、H、I、J、K每项2分。 A,B,C,D包含内容见附件 电气焊作业不使用电焊帽,电焊手套,防护镜 在雨天潮湿环境中进行电气作业不使用绝缘护品 是否有可能导致塌方的流沙,涌水 是否存在不安全的临时设施和建筑 人工挖孔和钻孔是否有安全防护 违反施工方案和技术措施的指挥 在不具备安全生产条件下作业 备注 老年人进行深挖基坑作业 疲劳作业和带病作业 违反有关规范规定(包括修改,降低和取消)的指挥 水上作业救生器材是否完备 各类器材是否有人保管 合计: 类别 项目 分值 违反上岗身体条件规定 患有不适合从事高空,水下作业的疾病(精神病,高血压,心脏病) 妇女在经期,孕期,哺乳期从事不适合的作业 未成年人从事禁止和不适合的作业 违反上岗规定 无证人员从事需证作业 非定级定岗人员作业 单人在无人辅助情况下进行高深重险作业 无人监管电闸情况下从事检修电气设备作业 在无人辅助拖线情况下从事易扯断动力线的作业 不按规定使用安全护品 进入施工现场不戴安全帽,不穿安全鞋 高空作业不配挂安全带或挂置不可靠 进入有毒气环境不适用防毒用具 在潮湿环境中不使用安全电压灯具 其他不使用安全护品的行为 现场管理 危险区及危险品存放处是否划分界限设置警示标志 车流量大,高空临边作业周边是否设置安全防护和警示标志 施工用电是否做到三级配电二级保护,一机一闸一触保,配电房是否有防水防雷防火防潮绝缘措施 破皮损伤的电线,架空电线是否设置接地或漏电保护设施 基坑和围堰支撑是否牢靠 是否存在发生变形

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