副本2011年基础管理考核评分表.xlsVIP

Sheet2 分值 检查方法 得分 项 目 班子建设情况 内部管理工作及制度落实情况 贯彻上级部门工作部署情况 产权管理各项制度落实情况 “三重一大”执行情况 开展厂务公开活动情况 “三重一大”制度建立情况 考核标准 企业经济案件统计分析工作 企业合同管理工作 企业综合治理工作 企业信访工作 日常管理 企业培训工作 企业劳动用工管理工作 企业审计工作 财务基础工作 统计评价工作 企业人才队伍建设 企业严格遵守各项制度纪律规定，认真传达贯彻上级部门部署的工作。 企业制定中长期发展战略情况 企业自主创新能力 企业节能减排工作 积极开发和推广应用节能减排先进技术，实施技术改造，逐年降低万元GDP能耗。 采取适应市场发展要求的科技创新措施，提高产品科技含量和服务水平，建立和完善内部管理制度。 符合国家产业政策、符合国有经济布局和结构调整方向、符合区域经济发展要求，突出主业。 企业当年有中层管理干部、专业技术人员、技术工人的培训计划和实施记载。 内部管理制度健全，对外服务有规范办事流程，工作责任明确，工作效率高。 在两级企业认真开展厂务公开活动，活动程序规范,公开内容全面，效果好。 企业班子民主测评满意率应达到70%以上。 责任科室 人事教育科 改革发展科 认真完成区委组织部、区国资委安排的干部培训任务。 企业文化建设 重大投资管理制度落实情况 项目管理：建立项目档案，明确项目责任人，健全项目、资金、合同管理、科研立项等管理措施。 查阅相关资料 检查考核内容 企业发生新设、分立、改制、增资扩股、转让国有产权（股权）、资产划转、关闭、破产等经济行为后及时办理产权登记。 资产处置严格按照《顺义区企业国有资产管理暂行办法》执行，重大资产处置按规定履行报批程序，处置过程公开透明。 建立“三重一大”制度；且制度表述清楚，重大事项、重要人事任免、重要项目和大额资金应有明确的标准，党委会、董事会、经理办公会、职工（代表）大会的职权、程序清楚。 决策前进行相应酝酿、讨论、论证；决策时充分发扬民主，按规定程序和方式形成决策；参加决策会议人员要亲笔签署自己对决策事项的意见。 按规定录入相关信息，数据质量符合要求；对外报送数据及时、全面、准确、一致。 统计评价科 加强财务管理，严格财务收支核算程序，规范资产管理手续，逐步完善财务工作制度。 日常管理、 查阅年度财务 决算报告 业绩考核科 企业负责人年度业绩考核工作 产权管理科 企业进行转让、改制相关经济行为时按照《北京市企业国有资产评估管理暂行办法》有关规定进行评估，并将评估结果及时报国资委核准或备案。 国有资产管理制度落实情况 严格执行《顺义区企业国有产权转让管理暂行办法》，企业国有产权转让事项履行报批程序并进场交易，交易结果及时报国资委备案。 按照规定设置内审机构或专职内审人员，开展内审工作；建立完善的内控制度。 企业安全生产工作 综合办公室 民主测评 查阅相关资料 日常管理、 查阅相关资料 查阅相关资料 参加会议、 查阅相关资料 实地检查、 查阅相关资料 按时上报年度业绩考核相关报表，确保数据真实、准确，与年终决算审计报告一致。 企业负责人薪酬管理工作 每半年上报一次企业负责人薪酬发放情况，保证上报数据真实准确。 企业开展经济活动需要聘请中介机构进行审计的，须在国资委中介机构备选库中选择；经社会中介结构审计后出具标准的无保留审计意见的审计报告。 按要求做好国资委经营管理人才数据库和业绩档案工作；企业当年有公开招聘、竞争上岗、培养选拔等具体措施和效果。 开展精神文明单位创建工作；群众文化活动有计划，参与系统大型群众文化活动。 附表： 党风廉政建设责任制落实情况 查阅企业资料 纪检监察科 推进廉政风险防范管理情况 开展党务公开工作情况 专项治理工作完成情况 政策法规科 企业法制宣传工作 进一步规范 国有资产运行 统计评价制度（10分） 规范和完善 国有资产内部审计制度 （6分） 建立和完善 企业人才培养使用机制 （6分） 建立企业安全 协调机制 （11分） 作风建设 （21分） 工资集体协商工作 企业依法签订职工工资专项协议并及时在社保部门备案。 企业用工依法签订集体合同并及时在社保部门备案。 领导重视法制宣传工作，召开会议进行研究部署，年初有计划，年终有总结。 多种形式开展法制宣传活动，通过网站、报刊、宣传栏等宣传法律法规，组织参加12.4法制宣传日活动，提升法制宣传效果。 每半年向区国资委报送1次经济案件统计分析材料。 制