人本管理在企业生产管理中作用.pdfVIP

ChinaNew c“m№似。。面揣黼黼翻囵囫图匿盈困T毫chnolo画e8酊1dPmdurb■U■‘■‘-■‘d●i‘■■凹■I■■ 财经与管理 人本管理在企业生产管理中作用 张壮 (唐山开滦铁拓重型机械制造有限公司，河北唐山063000) 摘要：唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司，是经过改制后形成的一个公司。改制后，企业青年职工的思想教育工作面临着严 峻考验。如何跟进、适应这一时代发展要求，为企业叉好又快发展提供坚强的思想保障。就此笔者根据近年来的工作情况，谈了些具 体对策，以满足公司在信息化建设快速发展中的需要。 关键词：人本管理；企业生产；教育引导；职工教育 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 概述 理特征。在这个阶段，大力做好他们的思想教育 作，保证企业安全生产有序可控、持续稳定又好 唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司 引导丁作，就要剖析他们在企业生产过程中的 又快良性发展。 (原开滦机电总厂)，是煤炭J：业-二级企业，原煤心理特征。 2．4企业要建市青年职rT激励机制。经过几 炭部质量标准化特级厂。厂区面积77．4万平方 就笔者多年的工作经验所得，就拿危及安 年的工作经验我们知道。有效地在企业进行人 米，工业建筑面积13万平方米，拥有设备1640全、易诱发事故的心理特征来说，它有大致以下 本管理需安创建激励机制，用各种激励手段调 台(套)，员-亡1463人，其中T程技术人员116几种：情绪波动的人有思想包袱，情绪低落；敷 动他们的积极性。笔者认为：激励是—个能使个 人。2002年1月lO日，经开滦集团公副批准。成衍厂事的人主人翁意识差，工作责任心不强；新 体将外部刺激变为实现目标的自觉行为的过 立了以机电总厂为核心贪渺的开滦机电制造集 上岗有新鲜感的人不熟悉规章制度，还好奇又 程。企、lp运用各种激励手段能充分调动职一r的 团=2006年2月28日改制为唐lJJ开滦铁拓重型 好动；疲劳过度的人精神不振，反庇迟钝。对于 积极性，挖掘人的潜能，全面开发人力资源。把 机械制造有限责任公司。面对开滦铁拓重型机 青年职工的这些状态，一旦出现，我们就要及时 人才能够获得预期收益与贡献相符的保证。同 械制造有限公司的这一信息化建设的快速发 采取有效防范措施：对有情绪的要化解情绪．暂 时，也唤起他们的使命感、荣誉感和责任感，积 展，体制改革的阔步前进，企业青年职T的思想 时让其离岗；对敷衍了事的要及时教育。加强监 极、主动地去完成目标和任务。 教育工作面临着严峻考验。如何跟进、适应这一 督；总之，对于企业来说只有做到人人在状态， ”企qp要创建”学习犁组织”．要超越自我 时代发展要求，为企业又好义快发展提供坚强 才能做到安全生产。 。在笔者看来。企业实施人本管理的最重要方面 的思想保障。作为基层一线的员T，就目前企业 22充分调动青年职工的丰观能动性。主观 就是让青年职工不断地学习，创建”学习型组 如何做好青年职工思想政治工作结合笔者自身 能动性在笔者看来，也是企业做好青年职工思 织”。从组织行为学的角度来看，创新并不一 工作实际粗谈自己的看法。仅供同行参考。 想教育的一个根本前提，它能使职工自身的潜 定是发明，而是企业内部职工在应付环境变化 1．企业生产中人本管理的重要性 能在一定的时间内得到充分的发挥。具体体现 时，通过相巨之间的影响和交流，所找到的一种 具体来讲，”人本管理”就是以人的牛命财 在以下几个方【酊：第一方面，念Ip生产情况的知 适应环境变化的新举措。 产为保全的对象之一．它对每个人来说都是极 情权和生广制度制定的参与权等等。 实际卜企业要创建学习型组织，首先就要 为重要的，作为一个企业，首先它要以职r的存 企业职』：是企业牛产管理的主体，是企业 不断超越自我：据笔者所知，有嵝著名的企业家 在为前提。假设一个企业连自已员