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第 20 卷 　第 4 期 湖南财经高等专科学校学报 Vol . 20 No . 4 2004 年 8 月 J ou rnal of H unan College of Finance an d Econcm ics Aug. 2004 从中国古代管理思想看形成中国式管理的必要性 罗友花 (湖南财经高等专科学校 ,湖南 　长沙 　4 10205) 内 容 摘 要 : 人本观 、整体观 、协和观和经权观是中国古代管理思想的主要特点 , 在中国企业管理水 平普遍较低的现状下 , 建立与中国文化相适应的中国式管理风格是非常必要的。 关 键 词 : 古代管理思想 ; 管理现状 ; 中国式管理 ; 必要性 中图分类号 : F27 【文献标识码】: A 【文章编号】: 1009 - 4 148 (2004) 04 - 46 - 03 一 、渊远流长的古代中国管理思想 一种科学的理性操作 ,更是一种人们所创造的艺术境界 。 中国传统思想文化虽然学派众多 , 典籍汗牛充栋 。 这种管理的理想境界即是孔子的“从心所欲 ,不逾矩”,也 但从根本上看 ,其出发点和落脚点都是为了提出一套治 就是老子的“无为而无不为”。 国安邦的万全之策 。因此 , 中国传统文化也可说是一种 中国管理思想的规范是经权观 。“经”指“变中不易 “管理型”文化 。由于特定的地理 、历史和社会条件的决 的常理”,即管理中普遍的稳定的原则 ;“权”指“应变的权 定 ,虽然诸子百家的管理思想各自不同 ,但从西汉开始一 宜”,即根据时空和势态变化而不断改变方法和策略 。 直以儒家为主干 ,儒道交融 ,吸收各家之长 ,形成了相当 “穷则变 ,变则通 ,通则久”,德治礼治的恒久之道正是由 稳定的统一的基本构架和模式 。这种构架和模式的基本 于不断的变通才得以持久 ,得以实现的。 点是管理的人本观 、整体观 、协和观和经权观 。 中国传统管理思想主要的理论根据是《周易》,运用 中国传统管理思想的核心是人本观 。这种人本观把 的模式是兵 、医、农 、艺四大实用技术 。形成了一个 自然 、 人作为管理活动的出发点和归宿 ,处于管理系统的中心 社会 、人事相互联系 、相互制约的有机体系 , 因而也是中 地位 。也就是说 ,管理是一个“修己安人”的过程 ,一切管 国传统管理思想的总框架 ,这些传统管理思想在丰富的 理都以“修己”作为起点 ,达到“安人”的 目标 。“道之 以 兵 、农 、医、艺的典籍中得到现实的贯彻 。例如 : 《孙子兵 政 ,齐之以刑 , 民免而无耻 ;道之以德 ,齐之以礼 ,有耻且 法》中“知己知彼 ,运筹庙算”和“因敌而变 , 因变制胜”的 格”,这是儒家管理思想的最高纲领 ,也是这种人本观的 用兵之道 ;《齐民要术》中“顺大时、量地利”, “不失农时、 理论基础 。中国传统管理思想的人本观具体表现为管理 因地制宜”的农业经营管理方针 ;都在现实的实践活动中 的人道原则 、心理原则和主体性原则 。 具体地体现了中国管理的一般思想 ,而《孙子兵法》更成 中国传统管理思想的基础是整体观 。这种整体观把 为古今中外许多管理者的心读之书 。 管理作为一个统一的整体和过程 , 以力求达到社会与 自 中国传统管理思想的优点主要是 :重视发挥人在管 然 、管理系统与外部环境 、管理组织内各种组成和状态的 理中的能动作用 ,注意各种管理因素的协调平衡 ,善于从 最佳和谐为 目标 ,把管理的各个要素和功能组成为一个 整体的长远的管理 目标出发来决定各种管理措施 ,努力 统一的有序结构 。在具体操作上 ,这种管理整体观