人事行政经理职务说明书.xlsVIP

人事行政部经理 第一版 第1次修订 共3页 职务人 薪资级别： 职务概述 工作关系 日常规 工作 周常规 工作 月常规 工作 年常规 工作 领导责任 直接责任 连带责任 对管辖人员的重大管理失误及违纪事件负连带责任。 工作权限 行政管理 文件签发权 对本部门文件有签发权和解释权； 会议组织权 奖惩权 组织指挥、监督等权限 对本部门有组织指挥、监督权； 人事管理 招聘申请权 对本部门人员有招聘申请权 人事任免权 请假审批权 人事考核权 对直接下属有工作业绩考评权； 人事调动权 财务管理 费用预算 对本部门管理资金费用预算有审核权 物资申购 对本部门所有资源配置和物资申购有审核权 费用报销 对本部门费用报销有审核权； 其他权限 物资调用权 对本部门所有物资有调用权； 任职资格 性别 年龄 35～45周岁。 教育背景 能力/技能 工作经验 其他资格 1、任职人员必须身体健康、精力充沛、形象端庄、头脑敏捷、思路清晰； 2、任职人员必须诚实守信、敬业爱岗、能吃苦耐劳、为人正直、责任心强、能恪守公司商业机密。 管辖范围 工作时间 工作环境 考核项目 职务批准、签认： 职务批准 职务签认 年 月 日 所属单位 职务名称 经理 主要工作职责及内容 序号 职务工作内容 职务工作程序 目标设定（公司年度经营管理目标制定审批、下发、分解管理程序、月计划总结编制、报批、执行、监督考核管理程序） 文件编号：FDM01-HR001 颁布时间：2013年3月21日 人事行政部 一、目标制定与执行 1、向总经理负责,维护公司各项利益，认真贯彻公司及各项管理制度及决定； 2、根据公司发展战略、经营方针与目标，制定人事行政工作目标与计划、制度及流程管理，全面负责公司员工招聘选拔、培训和人才开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系、企业文化以及人事行政后勤事务性管理工作； 2.负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.协调人事行政部与各部门间的工作关系，确保人事行政部各项管理工作有序、高效开展，保证公司经营目标的实现； 1、参与公司发展战略、经营方针的制定根据公司经营目标，制定人事行政部管理工作目标与计划，上报批准后，逐层分解并执行实施，定期进行总结检讨； 2、负责确定人事行政部KPI指标并制定部门年度、月度工作计划； 二、人事行政规划工作 广州市法蒂玛贸易有限公司 人事行政经理职务说明书 1、依据公司年度经营目标负责编制人事行政规划方案并执行落实； 调整编制方案-各部门商议修改-企业教练审核-总经理确认程序） 3、负责人事事务性的工作内容分配并监督落实； 4、负责行政事务性的工作内容分配并监督落实； 5、负责完成总经理要求其他相关联工作； 2、负责调整编制适应公司发展的组织管理架构、人力资源成本预算，部门及岗位工作职责、流程、权限、表格工具等； （人事行政规划管理程序） 人力资源管理（招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳资关系、企业文化等）管理 1、根据各部组织架构人员编制要求及人员流失率负责增补或缺岗各岗位人员，选择招聘渠道引进岗位匹配人员； （招聘管理程序） 2、负责安排招聘人员面试，并与部门及上级确定录用缺岗或增补人员； 3、依据公司管理模式及企业文化特点负责统筹计划培训（包括新近员工和在职员工培训，开发适应公司发展的人才）； （培训管理程序） 4、负责引进新员工公司融入团队和适应公司环境培训并跟进效果，负责在职员工管理、团队、专业技能课程及老师选择的试行培训，并跟进总结培训效果； 5、依据公司人力资源成本预算及行业薪酬情况，以及劳资风险、提高员工积极性的前提下，负责编制改进公司薪酬方案并确认执行； 薪酬激励管理（薪酬管理及绩效管理程序） 6、根据公司年度业绩目标制定各部门目标管理及KPI绩效考核方案并执行落实；并负责月度薪资核算、转正、调岗、晋升、降职、派遣薪资变动的审批工作； 7、依据政府有关劳资法律法规负责改善公司与员工劳资关系，合理维护公司利益，员工权益，降低企业用工的劳资风险； （劳资关系处理程序） 8、负责劳资关系的文档、制度、政府部门关联事项处理； 9、依据公司愿景、使命、价值观、团队精神特色，制定相应的通俗易懂口号、规章