重庆公务员历年结构化面试讲解与变化分析（演示稿）.ppt

主讲：葛润峰 重庆公务员历年结构化面试讲解与变化分析 目录 第一章 面试的概念、形式、测评要素 第二章 考情分析 第三章 真题讲解与备考方法 一、面试的概念 通过考官与应试者双方面对面的信息沟 通或行为观察，评价应试者是否具备与职位 相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。 一、面试的形式 结构化面试的考场 考官席 计时（分）席 监督席 考生席 一、面试的形式 结构化面试的流程 抵达考场 审核抽签 等待面试 面试答题 考生退场 计分审核 进入考场 下一位入场 面试结束 进入考场 进入候分 宣读导语 提问评分 公布分数 考官 考生 一、面试的测评要素 综合分析能力 计划组织协调能力 【例题】近期杭州实习护士在微博上发帖自曝“虐婴照”，该行为引发广大网民强烈抨击，对此，你有什么看法？ 【例题】你们单位一个公共事件变成了社会热点话题，领导让你就此组织新闻发布会，你怎么组织？ 言语理解与表达能力 【例题】你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。 应变能力 【例题】你是综合执法局的工作人员，有群众举报一小区便民小吃摊点脏乱差，且严重影响居民休息，领导让你去查处，摊主不配合，引来群众围观，街道办主任来求情，说这是下岗人员就业项目，是民生工程之一，你怎么办？ 人际交往的意识与技巧 【例题】你进入新单位后，有两位老同事总是热情地帮助你解决问题，但也借口不会用计算机，把好多工作推给你，致使你有些工作没有按时完成，领导因此批评你工作效率低，请问你该怎么办？ 求职动机与拟任职位的匹配性 【例题】你为什么报考银监会？ 自我情绪控制 在较强刺激情境中，表情和语言自然； 在受到有意挑战甚至有意侮辱的场合，能保持冷静； 为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 举止仪表 穿着打扮是否端庄得体； 言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作； 身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。 专业（创新）能力 【例题】什么是流动性风险？ 银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？ 综合分析能力 计划组织协调能力 言语理解与表达能力 应变能力 人际交往的意识与技巧 求职动机与拟任职位的匹配性 自我情绪控制 举止仪表 专业（创新）能力 二、考情分析 笔试成绩占60%、面试成绩占40%. 没有专业课的总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。 有专业的课的总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+（面试成绩×70%+专业课成绩×30%）×40% 总成绩计算方式 大部分考场内安排有草稿纸和笔。 考场情况 一般采用听题的考查方式；14年考察了材料题，在场外看题，时间10分钟，材料不允许带入考场。 考查方式 考试情况 3道题10分钟，4道题15分钟。 面试时间 每天一套题，每套3~4道题。 面试题量 结构化 面试形式 试题情况 二、考情分析 比较重小 言语理解与表达 人际交往意识与技巧 应变能力 组织计划协调 常放在一道题目中考察 综合分析能力、 求职动机与拟任职位的匹配性 备注 题型 近三年结构化题目分析 二、考情分析 女生摔伤 一般突发类 应变能力 4 校长批评 一般突发类 应变能力 3 家长反对学校 与家长 人际交往意识与技巧 2 学生反对学校出台自主保洁 社会现象 综合分析能力 1 2014年11月2日 协调饭店用餐顾客之间的矛盾 一般突发类 应变能力 4 防范预案 -- 计划组织协调能力 3 燃放烟花爆竹引发雾霾天气 时政类（社会现象） 综合分析能力 2 思想道德 公共政策 -- 求职动机与拟任职位匹配性 综合分析能力 1 2014年5月8日 关键词 具体分类 考查要素 题号 面试时间 三、真题讲解与备考方法 一、综合分析类题目 重点考查题型，往往出现在第一题。近三年主要考查时政类，没有出现过哲理类题目。主要以社会现象和热点事件为主，重点考查社会、生态、政治、文化，涉及范围较广，考生需要做好充分的准备。 【例题】材料大意：重庆市嘉陵中学准备实行实行自主保洁，结果遭到了学生的联名反对。问题：谈谈你对这个事件的看法？（2014年11月02日上午重庆市公务员面试真题） 三、真题讲解与备考方法 2.发展趋势 A、每年必考，以全国范围内的热点事件为背景， B、2014年下半年向四川省考看齐，出现了材料题。 3.备考方法 A、多看新华网、人民网等全国性网站，浏览重大新闻，了解主流观点，提高政治素养。 B、关注十八届四中全会的主要会议精神以及最新的党政方针政策。 三、真题讲解与备考方法 二、求职动机与拟任职位匹配性 1.考查要点 通常作为第一题，让考生结合自身经历与报考岗位，谈谈对于某个名词、某件事物的理解